3關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，遇有上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。新進(jìn)人員實(shí)行人事代理制度和社會保險制度。 第 3 頁 共 4 頁 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，要改變單一的委任形式，大力推行聘任制，分別實(shí)行直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、競爭聘任、委任等多種形式。 事業(yè)單位（包括使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體）除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以外的都要實(shí)行人員聘用制度，并適用于事業(yè)單位全體工作人員。事業(yè)單位創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的人員，按企業(yè)人事制度管理。聘任事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，由縣組織人事部門和行政主管部門按規(guī)定程序組織實(shí)施。 事業(yè)單位通過競爭選聘、公開招聘等形式聘用工作人員，其聘用條件應(yīng)體現(xiàn)本崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)和需要。 四、規(guī)范訂立聘用合同 事業(yè)單位通過與聘用人員簽訂聘用合同確定工作崗位關(guān)系及其人事關(guān)系。
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