【正文】 （二）經單位同意外出考察、進修、離職學習期滿，未按時回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴重錯誤，造成嚴重社會影響，又不宜給予黨紀、政紀處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀、政紀處分期間；正在接受紀律或司法調查尚未做出結論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應當執(zhí)行公務回避的。第十條公開考調工作按照下列程序進行：（一）制定考調計劃；（二）發(fā)布考調信息；（三）報名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結果；（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領導小組研究確定擬調動人員；（七）根據(jù)人事領導小組研究確定的擬調動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結果，提請縣人事工作領導小組審查同意后，報送調動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調動，辦理工作移交和相關轉移手續(xù)。第三章考調計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調計劃?？h級部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負責編制，縣級部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負責編制?？颊{計劃報縣機構編制委員會審批。計劃內容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調補充的職位（崗位）數(shù)。第十二條發(fā)布考調信息。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調數(shù)量和條件，于報名前15個工作日在忠縣政務網和《忠州報》上發(fā)布?？颊{信息包括：用人單位名稱、性質、考調的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報考條件；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。第十三條報名和資格審查。由縣委組織部、縣人事局和考調部門共同負責，報名時必須嚴格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復印件。需要做身體目測的，要認真、準確地做好目測和記錄。對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試。報名結束后，由縣委組織部、縣人事局按報考職位分類隨機編排準考證號，并填寫、通知參加考試人員簽領《準考證》。第十四條報考比例要求?？颊{計劃數(shù)與實際報名合格人數(shù)必須達到1:3的比例方能開考，如未達到比例，相應遞減考調計劃人數(shù)或取消考調計劃。第四章筆試、面試與考核第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應的專業(yè)知識。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質。考核主要是考察報考人員近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。第十六條筆試。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公務員職位和參照公務員管理職位公共科目為《公共基礎知識》及其配套的相關知識，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗》，特殊職位加試相關專業(yè)知識和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為《管理基礎知識》；專業(yè)技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》的部分內容，專業(yè)科目為本崗位的基礎知識和工作技能。公共科目和專業(yè)科目均實行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實施?？荚噧热菰瓌t上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領導小組決定的方案進行。第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。面試根據(jù)實際需要可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。參加面試人員按實際考調人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為擬調人選。第十八條公示?？偝煽?筆試成績+面試成績。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務網和《忠州報》公示。第十九條考核。根據(jù)考調人數(shù)按總成績從高到低依次等額確定考核對象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進行資格復審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀政紀處分、刑事治安案件處罰情況。考核結果為“合格”、“不合格”。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結果，由縣人事工作領導小組研究確定擬調動人選，并在忠縣政務網、《忠州報》上公示7天。第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權限，分別對擬調動人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第二十二條 擬調人選試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報告。第六章調動第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領導小組研究決定。對試用合格，經研究同意調動的即發(fā)調動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第七章紀律與監(jiān)督第二十四條報考者不得報考有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻關系的單位。組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應當回避。第二十五條 考調工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會的監(jiān)督?？h紀檢監(jiān)察部門全程參與公開考調工作的監(jiān)督。第二十六條嚴肅考調工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的；（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報考人員所在單位負責人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關檔案材料的；（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關證件和報考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調紀律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網予以曝光，直至給予紀律處分。第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離原工作崗位或給予黨紀、政紀處分。第二十九條報考人員及工作人員在考調工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責任。第八章附則第三十條公開考調工作的考務經費，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領取《準考證》時交清。收費標準報縣物價部門審批后執(zhí)行。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第四篇：機關事業(yè)單位工作人員調動管理辦法XX縣機關事業(yè)單位人員調配管理辦法（試行）為進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員調動管理工作，嚴肅人事工作紀律，加強全縣黨政群機關和事業(yè)單位工作人員調配工作的管理，根據(jù)《云南省機關工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員調配工作暫行規(guī)定》和相關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全縣黨政機關、事業(yè)單位和人民團體在職在編人員。二、工作原則（一）堅持黨管干部、服務發(fā)展的原則；（二）堅持優(yōu)化結構、嚴控編制的原則；（三）堅持人崗相適、合理流向的原則；（四）堅持基層優(yōu)先、保證重點的原則。三、調配條件（一）調入單位必須有編制空缺，流向符合調配規(guī)定。（二）因工作需要或個人、家庭特殊困難申請調動。（三）調配人員需符合工作服務（任職）年限的有關規(guī)定。（四）試用期人員、正在接受有關部門審查處理、受處分未撤銷或處分影響期未滿以及其他不符合調動條件的人員不得調動。四、審批權限（一）縣內調出縣外和縣外調入縣內的，由組織人事部門提出意見，屬領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨群口的報縣委專職副書記審批；縣外調入政府口的報縣政府分管領導審批；政府口調出縣外的提交縣政府常務會研究決定。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入縣直部門的，由組織人事部門提出意見，黨群口的報縣委專職副書記審批；政府口的由縣政府常務會研究決定。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調動和縣直部門調入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的，由縣委組織部審批；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中心、站、所的，由縣人社局審批；屬縣直部門垂直管理的，由縣政府分管領導審批。（四）縣直部門之間調動的，黨群口的由縣委組織部審批；政府口的由縣政府分管領導審批。（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)內和縣直部門內人員調整的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）按管理歸口報組織人事部門審批。（六）以上人員中屬縣內教師改行和各種特殊情況需要調動的，由縣委政府人事調配工作領導小組研究決定。（七）縣內外借調人員，由縣委組織部提出意見，報縣委專職副書記審批。五、管理歸口（一）縣委組織部：縣人大，縣政協(xié)，縣法院，縣檢察院，縣黨群部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，全縣科級領導干部和非領導職務干部。(二)縣人事和勞動社會保障局：縣政府部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心、站、所。六、調配程序（一）凡是涉及人員調入的，先由縣委編辦進行編制空缺情況審核。（二）屬組織調動的，由組織人事部門按干部管理權限提出意見，按審批權限審批。（三）屬個人申請調動的，由個人提出申請，調出、調入單位及主管部門簽署意見，以調入部門歸口，經組織人事部門審核，按審批權限審批。七、有關要求（一）各級各部門要嚴格遵守組織人事紀律、機構編制紀律和調配規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，嚴禁以權謀私、弄虛作假，對違反規(guī)定的單位和個人，嚴格追究責任。（二）縣委政府人事調配工作領導小組會議原則上每半年召開一次，教師調動原則上在暑假進行研究。（三）全縣組織公開選調期間，屬選調范圍的人員不辦理零星調動。（四）屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員調出的，必須先經縣委組織部審核把關后才能按調配程序辦理。（五）縣外調入科級干部的，除組織安排調任外，一律確定為科員職務。（六）凡接到調令人員，應自覺服從組織的調動和安排，按規(guī)定時間和要求辦理調動手續(xù)，無故逾期不報到的，視為曠工，并按相關規(guī)定處理。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往規(guī)定若與本辦法不相符的，以本辦法為準。本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第五篇：機關事業(yè)單位工作人員2011機關事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關于做好2011年全縣行政機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。二、主要做法，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記XXX同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進行了奠定了基礎。，提升考核成績的真實性。考核中,我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。，接受全體機關事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，2012年1月13日