黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則-展示頁
2025-04-16 12:50本頁面
【正文】 ；產(chǎn)假正常分娩的女職工98天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的其配偶可享受10天護理假?！ 〉谌?機關事業(yè)單位工作人員考勤管理 第九條 全縣機關事業(yè)單位工作人員要嚴格遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規(guī)定請假；在工作時間不做與工作無關的事情，上班時間不離崗、不串崗、不混崗，按要求履行崗位職責。 第八條 機關事業(yè)單位因工作需要，需掛職鍛煉工作人員的，應向縣委組織部門報批?！ C關事業(yè)單位借用工作人員，借用時間一般不超過一年。 第七條 機關事業(yè)單位原則上不得借用工作人員。事業(yè)單位工作人員，除組織部門調(diào)任(副科實職以上)和參加統(tǒng)一公務員招錄考試外，不得以調(diào)動的方式進入黨政機關和參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位。 規(guī)范干部調(diào)動流向。無空編空崗的單位，不得調(diào)入工作人員?！ 〉诹鶙l 機關、事業(yè)單位調(diào)動工作人員，必須嚴格控制在用人單位人員編制數(shù)和職(崗)位數(shù)之內(nèi)?！ ∈聵I(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報縣政府(縣編制委員會)審批。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用后最低服務期為5年(含試用期)，服務期內(nèi)不得流動。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察?！ 〉诙?機關事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理 第四條 機關公務員嚴格按照編制限額和職位空缺進行招錄，各招錄機關要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實施。 第三條 本細則適用于全縣所有黨政機關及事業(yè)單位公職人員。黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則 第一章 總 則 第一條 為加強全縣黨政機關及事業(yè)單位(以下簡稱機關事業(yè)單位)工作人員的日常管理，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機關公務員處分條例》(國務院令第495號)、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)〔1995〕153號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部第8號令)等有關規(guī)定，制定本細則。 第二條 機關事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權責一致、寬嚴相濟、獎懲結(jié)合的原則。按照干部管理權限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)縣公務員主管機關和招錄機關考察合格的，予以任職；不合格的
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