事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說(shuō)明理由。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。第五條 所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說(shuō)明理由。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。第八條 所在單位或主管部門(mén)與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。所在單位將單位書(shū)面研究意見(jiàn)和《辭退證明書(shū)》存入被辭退人員的檔案，并于三十日內(nèi)轉(zhuǎn)至人才服務(wù)中心。出具《辭職證明》。二 0 一二 0 一二 0 一（蓋章）年 月年 月年月 日（蓋章）日（蓋章）日
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