【正文】 員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實(shí)報(bào)一次往返路費(fèi)，不另給探親假期?？梢员日毡疽?guī)定辦理。續(xù)假期限，不般不超過一個(gè)月。二、事假（一）干部、工人因私事出境1979年2月22日國務(wù)院僑務(wù)辦公室[79]僑內(nèi)字第030號(hào)通知規(guī)定，申請(qǐng)去港澳的干部、工人從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月；申請(qǐng)出國的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時(shí)間在內(nèi)）。7．工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級(jí)政府人事部門報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。⑦ 死者系非獨(dú)生子女的，在計(jì)發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。⑷ 有關(guān)問題① 遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對(duì)象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時(shí)的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。⑵ 補(bǔ)助對(duì)象（以當(dāng)時(shí)的條件衡量：渝人發(fā)［2007］177號(hào)）遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)》（渝人［2004］382號(hào)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償?shù)模瑔挝徊辉侔l(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：㈠假期（含法定節(jié)假日）女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。五、事假根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見》（試行）（渝人發(fā)［2005］106號(hào)）規(guī)定：（一）請(qǐng)事假的條件及程序機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。（轉(zhuǎn)正定級(jí)的：上半年轉(zhuǎn)正的，下半年可執(zhí)行；下半年轉(zhuǎn)正的，從次年執(zhí)行）。職工本人當(dāng)年或本4年則不應(yīng)再享受探親待遇。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節(jié)日（元旦春節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)等）在內(nèi)。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內(nèi)容。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。⒉工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。按照《重慶市人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問題的通知》(渝人發(fā)[1999]16號(hào))規(guī)定：⒈工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假(不含國家法定節(jié)假日)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。三、探親假探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當(dāng)年或本4年內(nèi)不能探望配偶或父母時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一人的往返路費(fèi)。⑻季節(jié)工、臨時(shí)工、學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在工作、學(xué)習(xí)、見習(xí)、試用期間，不能享受探親規(guī)定的待遇。⑷機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期、熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。21天，下同），直至其事假終止為止。按照國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年國務(wù)院第9號(hào)令)、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)[1988]2號(hào))、人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(人薪發(fā)[1994]7號(hào))和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)［2007］57號(hào)）以及《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次會(huì)議通過）。重慶市人事局、重慶市財(cái)政局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見》（渝人發(fā)[2002]177號(hào)文件）進(jìn)一步明確：工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)沒有實(shí)行火葬的，不發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。三、遺屬生活困難補(bǔ)助《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助辦法的通知》(渝人發(fā)[1997]64號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助若干具體問題的處理意見》(渝人發(fā)[1997]65號(hào))和《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝人發(fā)[2008]57號(hào)）規(guī)定：⑴ 補(bǔ)助原則機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。在保護(hù)、搶救國家資財(cái)和對(duì)敵斗爭(zhēng)中犧牲的人員，其遺屬在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助45元；無依無靠的孤獨(dú)遺屬和死者系獨(dú)生子女的遺屬，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上多補(bǔ)助25元。⑥ 因國家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)助。工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或自殺的；（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。2．工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。6．工作人員病假期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。4．事業(yè)單位工作人員按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)。出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。6．港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事出境的待遇和手續(xù)。在哺乳期間獎(jiǎng)金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇不變。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。關(guān)于借調(diào)人員的工資處理凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。整個(gè)測(cè)評(píng)過程堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過分偏激的評(píng)分。探親假期。職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷。