【正文】 人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。目前有：辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴格執(zhí)業(yè)資格準入的崗位，如120司機。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績效200元/月。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。薪酬：（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。第三篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法成立招聘組織，明確職責(zé)對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理建立考核制度建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎懲工資（3）調(diào)資常態(tài)化（4）體現(xiàn)了“同工同酬”思想續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、成立招聘組織：成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，下設(shè)辦公室，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。在現(xiàn)行工資待遇標準的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責(zé)解釋，自2011年10月1月起實施。（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。（四）特殊崗位津貼為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月1000元。二、崗位績效薪酬的組成機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。請各單位對照《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。五、組織實施（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。三、建立正常薪酬增長機制（一）調(diào)整基本工資基本工資標準根據(jù)本地最低工資標準調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標準為每年20元。（一）基本工資基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法各有關(guān)單位：為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。（二）工齡工資工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。四、相關(guān)政策（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。資金供給渠道不變。一、實施范圍和對象縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。（三）崗位績效獎金崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。（二）正常增加工齡工資臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認真做好組織實施工作。關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員