南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法-全文預覽
【正文】 接受紀檢監(jiān)察審查尚未作出結論的；（六）屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。經(jīng)確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。調(diào)整崗位后，雙方應對聘用合同中的有關條款作相應的變更。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人集體決定。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁機構裁決。聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基礎上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、專業(yè)技術職務聘約書及變更合同書等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。第十四條 經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應當勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。第九條 事業(yè)單位應根據(jù)工作需要和科學規(guī)范的要求，設置專業(yè)技術人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。第七條 聘用制的實施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。第六條 聘用單位應當成立或明確實行聘用制的工作組織。中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法（寧政辦發(fā)〔2006〕99號）第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）文件精神，結合本市實際，制定本辦法。參照公務員法進行人事管理的事業(yè)單位按有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 事業(yè)單位的主管部門負責組織、指導、督促所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責。對事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。第十一條 聘用合同分為四種
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