【正文】 場(chǎng)辦理人事代理，人事代理費(fèi)和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由個(gè)人支付。（二）、置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系。（一）、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。以后逐步理順到國(guó)家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來(lái)。有條件的事業(yè)單位，可試行績(jī)效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留?？己说木唧w程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。（二）、聘用考核。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，聘用合同一式三份，單位和個(gè)人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。（七）、定崗、公示。辯答考核。民主測(cè)評(píng)。凡機(jī)構(gòu)改革以來(lái)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生和xx年以來(lái)經(jīng)縣政府或組織、人事部門(mén)任命的股級(jí)干部，如崗位沒(méi)有變動(dòng)，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)經(jīng)審查不在競(jìng)聘范圍或不符合申報(bào)競(jìng)聘崗位條件的，取消其競(jìng)聘資格。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。（四）競(jìng)聘報(bào)名。（三）動(dòng)員部署。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素?？h成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書(shū)記張賀明同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)孟憲福同志，縣委常委組織部長(zhǎng)鄭銀同志任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除上級(jí)規(guī)定按國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)行人員聘用制度。十一、非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，工齡如何計(jì)算？非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，其在非公有制經(jīng)濟(jì)單位中工作的時(shí)間，以繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限為準(zhǔn)，計(jì)算為連續(xù)工齡。實(shí)行聘用制后，單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。對(duì)已明確人員結(jié)構(gòu)，聘用新進(jìn)人員實(shí)行人員結(jié)構(gòu)控制或?qū)嵭锌荚嚳己宿k法的，可將人員計(jì)劃指標(biāo)管理調(diào)整為政策管理。六、辦理離崗待退的截止時(shí)間如何掌握？2005年12月31日以前，符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員，可以實(shí)行離崗待退，但不得提前辦理。二、受委托行使或部分行使行政職能，未參照或依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位是否實(shí)行聘用制？未經(jīng)國(guó)家公務(wù)員主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行聘用制。第三篇：省人事廳關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)一(川人辦發(fā)〔2003〕205號(hào))四川省人事廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)》（一）的通知川人辦發(fā)〔2003〕205號(hào)各市、州人事局，省級(jí)各部門(mén)：現(xiàn)將《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)》（一）印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中上年月平均工資如何計(jì)算?上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發(fā)放給本人的實(shí)際工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放月數(shù)。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。五、離崗待退人員是否占編?事業(yè)單位實(shí)行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31目前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。機(jī)差與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開(kāi)的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。對(duì)年實(shí)際月平均工資未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的活工資）的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給。符合政策規(guī)定條件的人員，可以實(shí)行離崗待退，但不得提前辦理。離崗待退仍占編制事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員合同期滿或解除勞動(dòng)合同后實(shí)行聘用制，勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用制。昨（8）日，四川省人事廳出臺(tái)《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)》，對(duì)各地、各部門(mén)反映的一些急需明確的問(wèn)題進(jìn)行了回答。協(xié)商無(wú)效的，可以向事業(yè)單位所在地縣以上政府人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人事部門(mén)申訴。在申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，事業(yè)單位有義務(wù)推薦夠條件的受聘人員并按規(guī)定提供證明文件及有關(guān)材料。受聘人員在工作中作出成績(jī)和貢獻(xiàn)時(shí)，可以獲得政府、社會(huì)組織和單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及榮譽(yù)稱。22．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20．受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。16．有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：(1)受聘人員患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)因公(工)負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(4)國(guó)家另有規(guī)定的。13．受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以立即解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)不合格的；(2)在聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同，經(jīng)教育仍不改正的；(3)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的；(4)在聘期內(nèi)受聘人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被處刑罰的，聘用合同自行解除。11．受聘人員被聘上崗后，享受本崗位的工資福利待遇和國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。10．聘用合同期滿，單位和受聘人員中一方要求繼續(xù)工作關(guān)系的，應(yīng)于期滿前30日告知或提出書(shū)面請(qǐng)求，經(jīng)雙方同意后，在對(duì)受聘人員考核的基礎(chǔ)上，重新訂立聘用合同。聘用合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。7．聘用合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。(5)單位與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。4．事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須在年度增人計(jì)劃內(nèi)安排。第一篇：陜西省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制的若干意見(jiàn)陜西省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制的若干意見(jiàn)(試行)為了保障事業(yè)單位和被聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及人事部關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制提出如下意見(jiàn)：1．聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。3．事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在編制部門(mén)下達(dá)的人員編制內(nèi)根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗，根據(jù)用人需要，按照崗位職責(zé)明確、權(quán)限明晰、聘用條件合理的要求，為本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和其他崗位聘用人員。(2)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；(3)單位組織資格審查，以公平競(jìng)爭(zhēng)的方式雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗；(4)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。訂立無(wú)固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止聘用合同的條件。9．下列聘用合同屬無(wú)效合同：(1)違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；(2)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。必要時(shí)，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和在特殊崗位工作的受聘人員按法定程序進(jìn)行終結(jié)審計(jì)。確需變更的，