【正文】 雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。所在單位人事部門，以及上級管理機(jī)關(guān)要在解除或終止聘用合同的正規(guī)文本上簽注審批意見。19．聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。(1)經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；(2)受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。受聘人員參加聘用單位平時考核與年度考核，考核結(jié)果記入本人檔案。受聘人員參加統(tǒng)一職稱考試時，事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定提供必要證明文件。28．聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第二篇：事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見省人事廳出臺《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見》早報訊（記者吳渝實(shí)習(xí)生孫?。┰?005年12月31日前，事業(yè)單位實(shí)行聘用制后的離崗待退人員仍將占用編制。未經(jīng)國家公務(wù)員主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)參照或依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行聘用制。辦理離崗待退的截止時間為：2005年12月31日以前。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。在推行工作中，各地、各部門反映了一些急需明確的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對有關(guān)問題解答如下：一、人事關(guān)系在機(jī)關(guān)，使用事業(yè)編制的人員是否實(shí)行聘用制？黨政群機(jī)關(guān)使用事業(yè)編制的工勤人員，不按事業(yè)單位人員聘用制管理辦法實(shí)行聘用制。四、事業(yè)單位實(shí)行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后是否實(shí)行聘用制?勞動合同期滿后要實(shí)行聘用制；、勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，實(shí)行聘用制。八、推行人員聘任制后，從企業(yè)和其它事業(yè)單位調(diào)入的人員，是否按現(xiàn)行規(guī)定申報進(jìn)人計劃、辦理調(diào)動手續(xù)?根據(jù)人事部《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)人事計劃工作的通知》(人發(fā)【2003】46號)和省人事廳《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)人事計劃工作的意見》(川人辦發(fā)【2005】255號)文件精神，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)還未明晰、考試考核聘用新進(jìn)人員辦法出臺實(shí)施前，省級財政撥款的事業(yè)單位仍按下列辦法申請計劃：聘用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生或從社會上聘用其他首次參加工作的人員時，向省人事廳申報進(jìn)人計劃；聘用原在省內(nèi)自收自支事業(yè)單位、企業(yè)、省外單位的工作人員時，專題向省人事廳申報進(jìn)入計劃。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。其中，對省屬事業(yè)單位省人事廳不再審核其工資基金。十二、工人辭去公職，可否參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理？可以參照專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去公職的規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。五、離崗待退人員是否占編？事業(yè)單位實(shí)行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31日前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。九、實(shí)行聘用制后，單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，如何辦理工資基金手續(xù)？實(shí)行聘用制后，單位在分配上仍按國家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)。若按第一款原則計算的上年月平均工資低于本人上年按國家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計發(fā)的活工資）的，則上年月平均工資以本人上年按國家規(guī)定的基本工資額為準(zhǔn)。二、實(shí)施范圍事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實(shí)行人員聘用制度。具體按以下步驟進(jìn)行：（一）建立組織。事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。實(shí)施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會或職代會討論通過，然后按管理權(quán)限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實(shí)施。同時，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實(shí)施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。超過報名時限時，不得再補(bǔ)報或更改所報的競聘崗位。報名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對申請競聘的人員進(jìn)行資格審查。第一步：競聘股級崗位。競聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測評與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，也可以采取民主測評、考試與考核相結(jié)合的方法。各層次的測評均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測評分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%，全員測評的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門進(jìn)行鑒證，實(shí)行合同管理。有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。經(jīng)費(fèi)主要靠財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。對此次實(shí)施競聘的落聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。六、人員分流政策此次事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制前，先分流部分工作人員。遇國家或省出臺新的調(diào)資政策時，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。工作人員置換身份后，與原單位脫離關(guān)系。從批準(zhǔn)之日起，享受10年同類在崗人員的各種社會保險待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。（四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險待遇。七、幾點(diǎn)要求（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。各主管部門要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作，對本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各單位制定的聘用制實(shí)施方案，必須經(jīng)職工大會或職代會討論通過。充分考慮群眾對改革的承受能力，要加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)動，周密安排，穩(wěn)步實(shí)施，做到工作不斷，隊伍不亂，人心不散。使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體，除上級規(guī)定按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實(shí)施意見實(shí)行人員聘用制度。縣成立事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財政部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動和社會保障局。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。（三）動員部署。（四）競聘報名。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競爭上崗。對經(jīng)審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。凡機(jī)構(gòu)改革以來通過競爭上崗產(chǎn)生和～年以來經(jīng)縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。民主測評。辯答考核。（七）、定崗、公示。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。（二）、聘用考核?？己说木唧w程序、結(jié)果的使用等均以按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定