陜西省委關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)-全文預(yù)覽
【正文】 家友誼獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)的個(gè)人或集體，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。用510年時(shí)間，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)2000名掌握核心技術(shù)資源、具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才。各地和省屬企事業(yè)單位要參照本意見(jiàn)制定加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法。1創(chuàng)新高層次人才遴選評(píng)價(jià)考核機(jī)制。設(shè)立陜西省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作專(zhuān)項(xiàng)辦公室（陜西省引進(jìn)高層次人才工作專(zhuān)項(xiàng)辦公室），掛靠省委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃政策、組織實(shí)施協(xié)調(diào)重大工程項(xiàng)目、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的督促檢查。到2020年，全省企業(yè)博士后科研工作站擴(kuò)大到200個(gè)，博士后創(chuàng)新基地發(fā)展到150個(gè)，努力使80%的博士后出站人員選擇留陜工作，規(guī)模以上企業(yè)博士后人數(shù)平均達(dá)到23人，50%的中小企業(yè)能夠通過(guò)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地吸引到優(yōu)秀人才。支持其他國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)在人才管理和政策服務(wù)上大膽創(chuàng)新。鼓勵(lì)企業(yè)推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，新認(rèn)定國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家地方聯(lián)合工程中心（工程實(shí)驗(yàn)室）、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等創(chuàng)新平臺(tái)，獎(jiǎng)勵(lì)牽頭企業(yè)300萬(wàn)元；企業(yè)與高校、科研院所新建的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；支持院士專(zhuān)家到企業(yè)服務(wù)工作，到省級(jí)院士專(zhuān)家工作站簽約服務(wù)3年以上、每年服務(wù)不少于6個(gè)月的首席院士專(zhuān)家，可由企業(yè)確定年薪，省上獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。五、拓展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的平臺(tái)1重視用人單位在人才培養(yǎng)引進(jìn)使用中的主體作用。在入境、落戶(hù)、就業(yè)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)等方面，有關(guān)部門(mén)、園區(qū)、單位確定專(zhuān)人為引進(jìn)人才提供便捷服務(wù)。企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等支出稅前扣除。津貼發(fā)放范圍：在陜工作的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人，國(guó)家重大文化項(xiàng)目首席專(zhuān)家、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)和省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家和省“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程人選；國(guó)家“千人計(jì)劃”、陜西“百人計(jì)劃”特聘專(zhuān)家，“新世紀(jì)三五人才工程”第一、二層次人選，陜西“青年科技新星”。省發(fā)改委每年在基本建設(shè)資金中拿出一定資金，用于支持國(guó)家和省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度，支持技術(shù)要素參與收益分配。到企業(yè)、開(kāi)發(fā)區(qū)工作的，每月分別發(fā)給3000—5000元、1000—3000元的崗位津貼（按實(shí)際到崗時(shí)間計(jì)算，由省財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%）；到高校、科研院所工作的，由用人單位參照?qǐng)?zhí)行。獲得國(guó)家其他獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，實(shí)施陜西“卓越人才教育培養(yǎng)計(jì)劃”，培養(yǎng)300名急需緊缺的高層次工程技術(shù)人才；實(shí)施新世紀(jì)“三五人才”計(jì)劃，從現(xiàn)有人才中遴選500名重點(diǎn)領(lǐng)域頂尖人才；實(shí)施“青年科技新星”計(jì)劃，扶持400名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年科技人才；引進(jìn)并進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃”的海外高層次人才200名、引進(jìn)并進(jìn)入陜西“百人計(jì)劃”（含30名具有國(guó)際影響的外國(guó)科學(xué)家）的高層次人才500名、特聘“三秦學(xué)者”崗位的專(zhuān)家學(xué)者100名。第一篇：陜西省委關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)中共陜西省委 陜西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)陜發(fā)[2011]15號(hào)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是具有良好職業(yè)道德和較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用的高端人才。用510年時(shí)間，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)2000名掌握核心技術(shù)資源、具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才。二、鼓勵(lì)高層次人才潛心科學(xué)研究和創(chuàng)新獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)的個(gè)人或集體，獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的個(gè)人或集體，獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；獲得茅盾文學(xué)獎(jiǎng)、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)的個(gè)人，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元；獲得國(guó)家友誼獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)的個(gè)人或集體，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。三、支持高層次人才從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)引進(jìn)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、陜西“百人計(jì)劃”來(lái)陜工作的高層次人才，省上均給予100萬(wàn)元的事業(yè)發(fā)展資助及安家費(fèi)補(bǔ)助，視同政府獎(jiǎng)金。納入培養(yǎng)扶持相關(guān)計(jì)劃的省屬高校、科研單位現(xiàn)有高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，到企業(yè)、開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）從事科技開(kāi)發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)的，比照引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)政策給予支持；其人事關(guān)系3年內(nèi)可保留在原單位，由原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)；允許其以在企業(yè)所從事本專(zhuān)業(yè)的業(yè)績(jī)，回原單位參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審；已退出一線(xiàn)的，單位可根據(jù)需要進(jìn)行返聘?！笆濉逼陂g，省財(cái)政每年安排不少于2億元的專(zhuān)項(xiàng)資金，集中用于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程
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