陜西省委關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見-全文預覽
【正文】 家友誼獎、國家級優(yōu)秀教學成果特等獎、中國青年科技獎、中華技能大獎的個人或集體，獎勵5萬元。用510年時間，重點培養(yǎng)和引進2000名掌握核心技術資源、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才。各地和省屬企事業(yè)單位要參照本意見制定加強高層次人才隊伍建設的具體辦法。1創(chuàng)新高層次人才遴選評價考核機制。設立陜西省高層次人才隊伍建設工作專項辦公室（陜西省引進高層次人才工作專項辦公室），掛靠省委組織部，具體負責統(tǒng)籌高層次人才隊伍建設的規(guī)劃政策、組織實施協(xié)調(diào)重大工程項目、加強對重點工作的督促檢查。到2020年，全省企業(yè)博士后科研工作站擴大到200個，博士后創(chuàng)新基地發(fā)展到150個，努力使80%的博士后出站人員選擇留陜工作，規(guī)模以上企業(yè)博士后人數(shù)平均達到23人，50%的中小企業(yè)能夠通過博士后創(chuàng)新實踐基地吸引到優(yōu)秀人才。支持其他國家級開發(fā)區(qū)在人才管理和政策服務上大膽創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)推進技術進步，新認定國家級工程技術研究中心、重點實驗室、工程實驗室、國家地方聯(lián)合工程中心（工程實驗室）、國家級產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等創(chuàng)新平臺，獎勵牽頭企業(yè)300萬元；企業(yè)與高校、科研院所新建的省級企業(yè)技術中心、博士后科研工作站，每個獎勵20萬元；支持院士專家到企業(yè)服務工作，到省級院士專家工作站簽約服務3年以上、每年服務不少于6個月的首席院士專家，可由企業(yè)確定年薪，省上獎勵10萬元。五、拓展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的平臺1重視用人單位在人才培養(yǎng)引進使用中的主體作用。在入境、落戶、就業(yè)、醫(yī)療、保險、住房、子女入學等方面，有關部門、園區(qū)、單位確定專人為引進人才提供便捷服務。企業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其工資、薪金、獎金、津貼、補貼及培訓費、福利費、保險費等支出稅前扣除。津貼發(fā)放范圍：在陜工作的中國科學院院士、中國工程院院士，新世紀百千萬人才工程國家級人選，國家“863”、“973”重大科研項目主持人，國家重大文化項目首席專家、國家社會科學基金重大項目首席專家，國家級和省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，國家和省“四個一批”人才培養(yǎng)工程人選；國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”特聘專家，“新世紀三五人才工程”第一、二層次人選，陜西“青年科技新星”。省發(fā)改委每年在基本建設資金中拿出一定資金，用于支持國家和省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設。鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度，支持技術要素參與收益分配。到企業(yè)、開發(fā)區(qū)工作的，每月分別發(fā)給3000—5000元、1000—3000元的崗位津貼（按實際到崗時間計算，由省財政和用人單位各承擔50%）；到高校、科研院所工作的，由用人單位參照執(zhí)行。獲得國家其他獎項的個人或集體，參照上述標準執(zhí)行。其中，實施陜西“卓越人才教育培養(yǎng)計劃”，培養(yǎng)300名急需緊缺的高層次工程技術人才；實施新世紀“三五人才”計劃，從現(xiàn)有人才中遴選500名重點領域頂尖人才；實施“青年科技新星”計劃，扶持400名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年科技人才；引進并進入國家“千人計劃”的海外高層次人才200名、引進并進入陜西“百人計劃”（含30名具有國際影響的外國科學家）的高層次人才500名、特聘“三秦學者”崗位的專家學者100名。第一篇：陜西省委關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見中共陜西省委 陜西省人民政府關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見陜發(fā)[2011]15號高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是具有良好職業(yè)道德和較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專利，能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，在學科建設、技術開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領作用的高端人才。用510年時間，重點培養(yǎng)和引進2000名掌握核心技術資源、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才。二、鼓勵高層次人才潛心科學研究和創(chuàng)新獲得國家科技進步獎特等獎的個人或集體，獎勵100萬元；獲得國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎的個人或集體，獎勵20萬元；獲得茅盾文學獎、魯迅文學獎的個人，分別獎勵20萬元、10萬元；獲得國家友誼獎、國家級優(yōu)秀教學成果特等獎、中國青年科技獎、中華技能大獎的個人或集體，獎勵5萬元。三、支持高層次人才從事技術開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)引進入選國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”來陜工作的高層次人才，省上均給予100萬元的事業(yè)發(fā)展資助及安家費補助，視同政府獎金。納入培養(yǎng)扶持相關計劃的省屬高校、科研單位現(xiàn)有高層次專業(yè)技術人才，到企業(yè)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）從事科技開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)的，比照引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關政策給予支持；其人事關系3年內(nèi)可保留在原單位，由原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險；允許其以在企業(yè)所從事本專業(yè)的業(yè)績，回原單位參加專業(yè)技術資格評審；已退出一線的，單位可根據(jù)需要進行返聘?！笆濉逼陂g，省財政每年安排不少于2億元的專項資金，集中用于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程
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