廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 務(wù)處負責人批假；請假時應(yīng)交請假條說明請假事由。上班期間擅離工作崗位作曠工論處，造成嚴重后果者（出現(xiàn)安全事故或誤餐），對責任人學校將按有關(guān)規(guī)定追究其責任，并進行嚴肅處理。(十)嚴格上下班制度。不占小便宜，不盜竊學校和他人的財物。(七)嚴禁食堂從業(yè)人員向食堂銷售蔬菜等物品。(五)食堂從業(yè)人員必須在每餐開餐前20分鐘內(nèi)統(tǒng)一打（樓上安排一人，樓下安排二人統(tǒng)一打餐）學生餐就餐。食堂工作人員嚴禁在操作間會客，只能選在工作之余和其他地點會客。第四篇：總務(wù)處臨時聘用人員勞動紀律管理辦法秀山高級中學總務(wù)處臨時聘用人員勞動紀律管理辦法為了加強學校后勤工作管理力度，提高從業(yè)人員服務(wù)意識和切實搞好后勤保障，建立長效的用人機制，特制定本管理辦法。第二十二條各科室臨時工的一切費用，均計入科室成本，進入費用效益考核。第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會討論決定。第十五條社會保障:（1）養(yǎng)老保險：試用期3個月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補助150元。第十二條任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：身份證；學歷、學位證；各類專業(yè)技術(shù)資格證；體檢合格表；下崗或失業(yè)證；從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應(yīng)的有效證件；計劃生育部門出具的計劃生育證明。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計劃，組織招聘。第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應(yīng)嚴格控制使用范圍和人數(shù)。臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔學校下達的課題研究任務(wù)，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。六、臨聘人員的待遇臨聘人員的勞務(wù)費按學校統(tǒng)一研究確定的標準按月發(fā)放。學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統(tǒng)一管理，經(jīng)學校同意后才能聘用，其勞務(wù)費實行學校統(tǒng)一標準，在部門承包經(jīng)費中支付。五、臨聘人員的管理臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，能嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。用人部門要加強對臨聘人員的日?？己斯芾恚Ｙ|(zhì)保量完成工作任務(wù)。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。突出重點。一、臨聘人員的范圍臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。經(jīng)學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。學校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。一、臨聘人員的范圍臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次。臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。第二篇：廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法根據(jù)學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。嚴格按照學校機構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學輔助
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