廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 務(wù)處負(fù)責(zé)人批假；請(qǐng)假時(shí)應(yīng)交請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由。上班期間擅離工作崗位作曠工論處，造成嚴(yán)重后果者（出現(xiàn)安全事故或誤餐），對(duì)責(zé)任人學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。(十)嚴(yán)格上下班制度。不占小便宜，不盜竊學(xué)校和他人的財(cái)物。(七)嚴(yán)禁食堂從業(yè)人員向食堂銷售蔬菜等物品。(五)食堂從業(yè)人員必須在每餐開(kāi)餐前20分鐘內(nèi)統(tǒng)一打（樓上安排一人，樓下安排二人統(tǒng)一打餐）學(xué)生餐就餐。食堂工作人員嚴(yán)禁在操作間會(huì)客，只能選在工作之余和其他地點(diǎn)會(huì)客。第四篇：總務(wù)處臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法秀山高級(jí)中學(xué)總務(wù)處臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法為了加強(qiáng)學(xué)校后勤工作管理力度，提高從業(yè)人員服務(wù)意識(shí)和切實(shí)搞好后勤保障，建立長(zhǎng)效的用人機(jī)制，特制定本管理辦法。第二十二條各科室臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均計(jì)入科室成本，進(jìn)入費(fèi)用效益考核。第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會(huì)討論決定。第十五條社會(huì)保障:（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期3個(gè)月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購(gòu)買企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中臨時(shí)工個(gè)人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補(bǔ)助150元。第十二條任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對(duì)方，并將書面報(bào)告送人事科核準(zhǔn)。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，聘期1年。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：身份證；學(xué)歷、學(xué)位證；各類專業(yè)技術(shù)資格證；體檢合格表；下崗或失業(yè)證；從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持相應(yīng)的有效證件；計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時(shí)引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時(shí)工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)；可申請(qǐng)或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對(duì)待，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、臨聘人員的待遇臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。五、臨聘人員的管理臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理”的原則，用人部門對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的日常考核管理，要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。聘用時(shí)間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。突出重點(diǎn)。一、臨聘人員的范圍臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。一、臨聘人員的范圍臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個(gè)等次。臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動(dòng)。第二篇：廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助
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