【正文】 者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度。尚未制定本地區(qū)公開招聘實(shí)施辦法的，要在2011年6月前制定出臺(tái)。二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施的公開招聘制度。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時(shí)間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時(shí)提出選聘方案，各級(jí)組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批，確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。各級(jí)組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時(shí)查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。第二條 凡由本省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級(jí)和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第四條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第六條 省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。(二)遵守憲法和法律。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡(jiǎn)稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘方案。(三)報(bào)名與資格審查。(五)體檢。(七)公示擬聘人員情況。(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件。(三)招聘的組織方式和時(shí)間。(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式。(七)需要說明的其他內(nèi)容。省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項(xiàng)崗位招聘的招聘方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)?？h(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡(jiǎn)化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績(jī)應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，評(píng)委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —成。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名。各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評(píng)委庫。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人