【正文】 嚴(yán)重違規(guī)招聘的單位，責(zé)令糾正或宣布無效。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績(jī)，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。(二)個(gè)人成績(jī)計(jì)算方法。必須更改時(shí)，須經(jīng)招聘方案審核及核準(zhǔn)部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進(jìn)行更正，相應(yīng)的報(bào)名及考試時(shí)間應(yīng)適當(dāng)順延?？荚?。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求時(shí)，應(yīng)在招聘公告中說明。公開招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。(七)違反本辦法的其他情形的。不合格的，解除聘用。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡(jiǎn)化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時(shí)間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時(shí)提出選聘方案，各級(jí)組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批，確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。第九條考核采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。若考察不合格，取消聘用資格。第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。每個(gè)面試考室（場(chǎng)）考官的組成應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。第六條面試工作的基本程序：（一）制定面試方案；（二）面試命題制卷及準(zhǔn)備相關(guān)測(cè)評(píng)材料；（三）組建面試考官小組；（四）實(shí)施面試；（五）公布面試成績(jī)。第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定。第十六條 對(duì)面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實(shí)，政府人力社保部門應(yīng)宣布面試成績(jī)無效，必要時(shí)可以重新組織面試。出現(xiàn)的空缺，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。考核應(yīng)量化計(jì)分，從高到低依次確定體檢、考察對(duì)象。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶。第三章 招聘方案與發(fā)布公告第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第四十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。體檢。第五章 報(bào)名、資格審查第十五條 報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方法。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個(gè)人總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)得分)247。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。新聘用人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十條 筆試、面試具體實(shí)施方案，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門制定，需要公開的事項(xiàng)，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法等，應(yīng)在實(shí)施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實(shí)際情況，也可另行設(shè)計(jì)考試科目、范圍等。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。報(bào)名與資格審查。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(八級(jí)及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。試用期滿合格的，予以正式聘用。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)招聘方案。(八)報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。三、暢通引進(jìn)人才渠道?？己诵〗M一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。考察合格人員，結(jié)合總成績(jī)和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)?？忌鰣?chǎng)有先后的，應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格處理。六、考察紀(jì)律考察小組在考察期間要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對(duì)象有關(guān)的吃請(qǐng)、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為將報(bào)有關(guān)部門予以查處。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。各級(jí)組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近