【正文】 嚴重違規(guī)招聘的單位，責令糾正或宣布無效。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。(二)個人成績計算方法。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進行更正，相應的報名及考試時間應適當順延?？荚?。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應聘人員條件有特殊要求時，應在招聘公告中說明。公開招聘應堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。(七)違反本辦法的其他情形的。不合格的，解除聘用。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。第十九條 依據(jù)核準的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。第九條考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。若考察不合格，取消聘用資格。第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實行回避。每個面試考室（場）考官的組成應根據(jù)實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。第六條面試工作的基本程序：（一）制定面試方案；（二）面試命題制卷及準備相關(guān)測評材料；（三）組建面試考官小組；（四）實施面試；（五）公布面試成績。第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試所需時間視面試方式和內(nèi)容確定。第十六條 對面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實，政府人力社保部門應宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。出現(xiàn)的空缺，按總成績從高分到低分依次遞補?？己藨炕嫹郑瑥母叩降鸵来未_定體檢、考察對象。四、加強監(jiān)督檢查。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負責承辦具體招聘工作。(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶。第三章 招聘方案與發(fā)布公告第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應當在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。公告應當在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。第七章 紀律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。體檢。第五章 報名、資格審查第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個人總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分)247。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行。新聘用人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對違反公開招聘紀律負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設(shè)計考試科目、范圍等。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。報名與資格審查。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。上級任免機關(guān)任命擔任事業(yè)單位領(lǐng)導職務人員(八級及以上管理崗位人員)、公務員調(diào)動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。試用期滿合格的，予以正式聘用。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。三、暢通引進人才渠道?？己诵〗M一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%?？疾旌细袢藛T，結(jié)合總成績和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。考生出場有先后的，應采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進行。面試前應將面試方案中考生須知的信息告知考生。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。六、考察紀律考察小組在考察期間要嚴格遵守考核紀律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對象有關(guān)的吃請、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀行為將報有關(guān)部門予以查處。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責，加強領(lǐng)導，精心組織，認真做好事業(yè)單位公開招聘工作。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。(三)引進急需、緊缺崗位人才。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件。公告的發(fā)布時間不得少于7天?？荚嚨膬?nèi)容應當包括公共基礎(chǔ)知識和與應聘崗位相適應的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質(zhì)、工作能力或者操作技能。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近