【正文】 位應(yīng)在20日內(nèi)向同級(jí)政府人事部門提供證據(jù)，特殊情況下不能按時(shí)提供證據(jù)的，應(yīng)書面向同級(jí)政府人事部門提出延期舉證的申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)，由同級(jí)政府人事部門決定。認(rèn)定決定包括“工傷”或“視同工傷”。經(jīng)政府人事部門認(rèn)定為“工傷”或“視同工傷”，并經(jīng)工傷傷殘鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到1—10級(jí)傷殘者，由負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的政府人事部門核發(fā)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷證》，交工傷人員保存。人事部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。第二十二條 因工喪失工作能力程度等級(jí)鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T161801996)是對(duì)傷殘人員進(jìn)行工作能力傷殘程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定的現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)。5至6級(jí)為基本喪失工作能力。第二十四條 重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)因工傷殘程度等級(jí)鑒定的日常工作。、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告等資料。(二)工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室在收到《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作能力鑒定申請(qǐng)表》后，應(yīng)及時(shí)認(rèn)真審核申請(qǐng)及附件材料。未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)證全部材料的，申請(qǐng)人補(bǔ)證材料的時(shí)間不計(jì)算在工作能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。(三)工傷傷殘鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組，對(duì)被鑒定人員進(jìn)行工作能力的醫(yī)學(xué)診斷，并提出鑒定意見。第二十六條 市政府或市工傷傷殘鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)因工傷亡認(rèn)定的復(fù)議工作。市工傷傷殘鑒定委員會(huì)的再次鑒定復(fù)議結(jié)論為最終結(jié)論。工傷傷殘鑒定委員會(huì)組成人員和參加鑒定的專家有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避：(一)被鑒定人的親屬。(三)與鑒定結(jié)論有利害關(guān)系的其他人員。復(fù)查鑒定后的傷殘等級(jí)，為調(diào)整工傷待遇和安置工傷人員的主要依據(jù)。第三十條 工傷人員因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷人員確需住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷人員治療非工傷范圍的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，其醫(yī)療費(fèi)用按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況在12個(gè)月以內(nèi)確定。工傷醫(yī)療期的時(shí)間，由縣以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)主管部門確定，并通知單位和工傷人員。第三十二條 工傷人員工傷醫(yī)療期滿后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工作能力鑒定。同時(shí)建立傷殘護(hù)理依賴程度的定期復(fù)查制度，以適時(shí)調(diào)整護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(一)被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，享受以下待遇：，其標(biāo)準(zhǔn)：1級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，2級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。(二)被鑒定為5級(jí)至6級(jí)傷殘的，享受以下待遇：，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，6級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)傷殘為本人基本工資的70%，6級(jí)傷殘為本人基本工資的60%。，用人單位應(yīng)予同意，并由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5級(jí)傷殘為本人基本工資的70%，6級(jí)傷殘為本人基本工資的60%作為計(jì)發(fā)基數(shù)，5級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，6級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。解除或終止人事聘用關(guān)系時(shí)，工傷人員距法定退休年齡10年以上(含10年)的，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付(下同)。，或者用人單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，按全市上年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中，7級(jí)15個(gè)月，8級(jí)12個(gè)月，9級(jí)9個(gè)月，10級(jí)6個(gè)月。第三十六條 因工死亡的工作人員，按國家和市的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給6個(gè)月全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員上月平均工資的喪葬費(fèi)、54個(gè)月本人基本工資的一次性撫恤金，對(duì)符合條件的遺屬，按相關(guān)規(guī)定發(fā)給遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。第三十七條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，再按照以下規(guī)定執(zhí)行工傷待遇：(一)交通事故賠償已賠付了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等的，單位不再支付相應(yīng)待遇。如單位事先已墊付了有關(guān)費(fèi)用的，傷者或傷亡者親屬在獲得事故賠償時(shí)應(yīng)及時(shí)予以退還。若賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷待遇的，由單位補(bǔ)足差額部分。(四)由于交通肇事者逃逸或者其他客觀原因，工傷人員不能獲得交通事故賠償?shù)?，單位?yīng)按照本辦法規(guī)定發(fā)給工傷待遇。如經(jīng)查找3個(gè)月仍無下落的，從事故發(fā)生的第4個(gè)月起，停發(fā)工資和一切福利待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)人民法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷、福利等待遇應(yīng)當(dāng)退回。(二)拒不接受工傷鑒定的。(二)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不符合享受工傷待遇的其他情形。第四十二條 未經(jīng)工傷傷殘鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的人員，不得享受因工傷亡待遇。借調(diào)協(xié)議(合同)未約定的，應(yīng)由借調(diào)單位和原用人單位協(xié)商補(bǔ)償辦法。第四十五條 負(fù)傷工作人員或其親屬申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)向單位如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人、傷情等情況。第四十六條 工傷人員無故拒絕接受傷情檢查、治療而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，以及拒絕接受傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定的，停發(fā)其有關(guān)工傷待遇。如不服從單位工作安排的，按國家和市的有關(guān)文件規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十條 區(qū)縣(市、自治縣)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷人員對(duì)當(dāng)?shù)毓麄麣堣b定委員會(huì)作出的工傷認(rèn)定、鑒定結(jié)論不服的，可向市工傷傷殘鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查。市工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出的復(fù)查結(jié)論(再次認(rèn)定、鑒定結(jié)論)為最終結(jié)論。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以提起行政訴訟。第五十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第五十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)人員(含返聘的離退休人員)受到事故傷害或患職業(yè)病的，由用人單位按本辦法標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。第三篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。第三條考核招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結(jié)果“三公開”。（一）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術(shù)職務(wù)，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類特殊人才。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當(dāng)時(shí)人才供需狀況等研究認(rèn)定?？己苏衅赣?jì)劃須按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級(jí)主管部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作。第九條考核采取專業(yè)知識(shí)測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿