【正文】 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準(zhǔn)：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。(三)選聘方案在選聘前完成核準(zhǔn)。統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準(zhǔn)。招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發(fā)布。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準(zhǔn)部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進行更正，相應(yīng)的報名及考試時間應(yīng)適當(dāng)順延。第五章 報名、資格審查第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。(一)采取網(wǎng)上報名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進入面試人員的資格條件進行復(fù)審，驗證核實有關(guān)證書、證明等。網(wǎng)上報名時間一般不少于5個工作日。(二)現(xiàn)場報名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員的資格條件，查驗核實有關(guān)證件、證明等?，F(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。第六章 考 試第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。面試以實際操作為主。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設(shè)計考試科目、范圍等。(二)個人成績計算方法。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個人總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分)247。2筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎(chǔ)知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應(yīng)予以詳細(xì)說明。(三)成績公布方式。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布。面試成績原則上在面試地點當(dāng)天公布。第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應(yīng)能力的單位命題。無論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應(yīng)在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。初次體檢不合格人員允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核。考核的重點為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應(yīng)說明理由。依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。第二十五條 公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補一次。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應(yīng)在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時通知應(yīng)聘者報到上崗或組織崗前培訓(xùn)。應(yīng)聘者自接到報到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時報到，無正當(dāng)理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。第二十八條 聘用人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，并做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會各方面的監(jiān)督。第三十條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對有下列違反本辦法情形的予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。(七)違反本辦法其它情形的。第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。嚴(yán)重違規(guī)招聘的單位，責(zé)令糾正或宣布無效。對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準(zhǔn)。第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明