【正文】 組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。第三條 公共科目和專業(yè)科目均采取筆試方式進(jìn)行的，須組織面試。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門組織實(shí)施。第九條面試考官面試應(yīng)具備以下基本條件：（一）公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；（二）身體健康，具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語言表達(dá)能力；（三）具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)、技能。考場(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對(duì)隔離。第十三條面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。第十四條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。第十八條專業(yè)科目測(cè)試采取實(shí)作考核方式單獨(dú)進(jìn)行的，可參照本辦法規(guī)定辦理。五、考察結(jié)果的運(yùn)用考察結(jié)果要通知本人。第三條考核招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，做到信息、過程和結(jié)果“三公開”。第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級(jí)主管部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作。公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。第二條 凡由本省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡(jiǎn)稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。(七)公示擬聘人員情況。(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式?？h(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。其基本程序?yàn)椋河墒聵I(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等)。發(fā)布招聘公告。辦理簽訂聘用合同等相關(guān)手續(xù)。第十三條 招聘單位同時(shí)涉及黨群、政府序列時(shí)，招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時(shí)，可由涉及序列的組織或人力資源和社會(huì)保障部門制定并發(fā)布。第六章 考 試第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。面試以實(shí)際操作為主。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應(yīng)予以詳細(xì)說明。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量?？己说闹攸c(diǎn)為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并作出合格與否的決定。第二十八條 聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個(gè)月。對(duì)有下列違反本辦法情形的予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補(bǔ)一次。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應(yīng)能力的單位命題。2筆試成績(jī)所占比例+面試成績(jī)得分面試成績(jī)所占比例。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。(一)采取網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，面試前再由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)?？己?。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結(jié)果需分別報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案。(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績(jī)應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣(市、