【正文】 附件:保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明。第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準。對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。(七)違反本辦法其它情形的。(五)事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格的。各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。第三十條 公開招聘實行回避制度。新聘用人員工資待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。應聘者自接到報到通知的30日內(nèi)，應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關手續(xù)。第二十五條 公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。其中，考核不合格者應說明理由。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標準另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行。第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發(fā)生。面試成績原則上在面試地點當天公布。(三)成績公布方式。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。管理及專業(yè)技術崗位: 個人總成績=(公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分)247。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設計考試科目、范圍等。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識。專業(yè)技術崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施。現(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。網(wǎng)上報名時間一般不少于5個工作日。第五章 報名、資格審查第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天。(三)選聘方案在選聘前完成核準。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。第四章 招聘計劃、方案與公告發(fā)布第十條 招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。確定擬聘人選。體檢。報名與資格審查。制定招聘方案并履行核準程序。按照有關規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關手續(xù)。對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。履行選聘方案核準程序。引進急需、緊缺崗位人才。市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或因人制定特別條件。應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。(六)崗位所需要的其它條件。(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件。(二)遵守憲法和法律。第二章 招聘范圍、條件第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘?？h(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門分別負責本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。上級任免機關任命擔任事業(yè)單位領導職務人員(八級及以上管理崗位人員)、公務員調(diào)動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關規(guī)定辦理。第二條 凡由本市各級機構(gòu)編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，適用本辦法。第五篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號關于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正。第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十四條 嚴格公開招聘紀律。第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第七章 紀律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關系。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相