【正文】 區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復查，驗證核實有關(guān)證書、證明。公告的發(fā)布時間不得少于7天。省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件。(三)報名與資格審查。(三)引進急需、緊缺崗位人才。法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第四條 公開招聘應(yīng)當堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責，加強領(lǐng)導，精心組織，認真做好事業(yè)單位公開招聘工作。二、建立集中時間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實施的公開招聘制度。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當時人才供需狀況等研究認定。六、考察紀律考察小組在考察期間要嚴格遵守考核紀律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對象有關(guān)的吃請、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀行為將報有關(guān)部門予以查處。二、考察內(nèi)容（一）對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察；（二）對其資格條件進行復審。對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。面試考官少于7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時間不低于10分鐘。對招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀檢監(jiān)察人員不得擔任面試考官。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。第二條 面試工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進行。第十條市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門組建，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會同事業(yè)單位及其主管部門組建?？忌鰣鲇邢群蟮?，應(yīng)采取面試前臨時抽簽的辦法確定出場順序。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中說明理由。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。第十九條本辦法由市人力社保局負責解釋。考察合格人員，結(jié)合總成績和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。第四條事業(yè)單位補充下列人員，可以采取考核招聘的方式進行。考核小組一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。一、實現(xiàn)制度全覆蓋。三、暢通引進人才渠道。參照公務(wù)員制度進行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施。(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批。(六)體檢和考核的要求。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。第二十二條 報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準考證。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定?？荚?、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。試用期滿合格的，予以正式聘用。第四十四條 嚴格公開招聘紀律。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。上級任免機關(guān)任命擔任事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)人員(八級及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。(二)遵守憲法和法律。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。履行選聘方案核準程序。報名與資格審查。第四章 招聘計劃、方案與公告發(fā)布第十條 招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設(shè)計考試科目、范圍等。(三)成績公布方式。第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應(yīng)在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。其中，考核不合格者應(yīng)說明理由。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格的。違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。附件:保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明。對違反公開招聘紀律負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。新聘用人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行。面試成績原則上在面試地點當天公布。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個人總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分)247。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分。第五章 報名、資格審查第十五條 報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名兩種方法。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據(jù)編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。體檢。對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。第四十五條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 紀律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位