【正文】 區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。省委、省政府部門(mén)或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(mén)(單位)審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)制定，主要包括以下內(nèi)容：(一)招聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和所需資格條件。(三)報(bào)名與資格審查。(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第四條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。各級(jí)組織、人社部門(mén)要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施的公開(kāi)招聘制度。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當(dāng)時(shí)人才供需狀況等研究認(rèn)定。六、考察紀(jì)律考察小組在考察期間要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對(duì)象有關(guān)的吃請(qǐng)、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為將報(bào)有關(guān)部門(mén)予以查處。二、考察內(nèi)容（一）對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察；（二）對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格處理。面試考官少于7人時(shí)，將各位考官評(píng)出的得分相加，再除以考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。對(duì)招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀(jì)檢監(jiān)察人員不得擔(dān)任面試考官。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。第二條 面試工作必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。第十條市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門(mén)組建，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門(mén)組建?？忌鰣?chǎng)有先后的，應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。第十九條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。考察合格人員，結(jié)合總成績(jī)和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。第四條事業(yè)單位補(bǔ)充下列人員，可以采取考核招聘的方式進(jìn)行?？己诵〗M一般由57人組成，其中，招聘單位及其主管部門(mén)的人員不得高于60%。一、實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。三、暢通引進(jìn)人才渠道。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門(mén)協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。(八)報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批。(六)體檢和考核的要求。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)招聘方案。第二十二條 報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，打印準(zhǔn)考證。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對(duì)筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。特殊情況的，經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)選定，有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定?？荚?、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說(shuō)明理由。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。第四十四條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(八級(jí)及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。(二)遵守憲法和法律。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。履行選聘方案核準(zhǔn)程序。報(bào)名與資格審查。第四章 招聘計(jì)劃、方案與公告發(fā)布第十條 招聘計(jì)劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)征集，市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)匯總后報(bào)市政府審批。第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。筆試、面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位專(zhuān)業(yè)等實(shí)際情況，也可另行設(shè)計(jì)考試科目、范圍等。(三)成績(jī)公布方式。第二十條 筆試、面試具體實(shí)施方案，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定，需要公開(kāi)的事項(xiàng)，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法等，應(yīng)在實(shí)施方案中予以說(shuō)明并在招聘公告中予以公開(kāi)。其中，考核不合格者應(yīng)說(shuō)明理由。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。附件:保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告參考格式保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用人員名冊(cè)保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表填表說(shuō)明。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。新聘用人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。第二十二條 體檢按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。面試成績(jī)?cè)瓌t上在面試地點(diǎn)當(dāng)天公布。管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位: 個(gè)人總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)得分)247。管理崗位: 筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)得分。第五章 報(bào)名、資格審查第十五條 報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方法。第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會(huì)同其主管部門(mén)，依據(jù)編制、招聘計(jì)劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準(zhǔn)：(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門(mén)所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門(mén)同意后)分黨群、政府序列分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)。體檢。對(duì)擬聘人選分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。省直事業(yè)單位或者其主管部門(mén)經(jīng)招聘單位