【正文】 集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示。第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)依照已發(fā)布的招聘公告要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。第三章 招聘方案與發(fā)布公告第十六條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。(二)發(fā)布招聘公告。(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)、中技或者高中以上學(xué)歷。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門(mén)組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。第三條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開(kāi)招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋?？己藨?yīng)量化計(jì)分，從高到低依次確定體檢、考察對(duì)象。第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會(huì)公開(kāi)招聘，報(bào)考人數(shù)均達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人才。出現(xiàn)的空缺，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。一、考察組織事業(yè)單位工作人員招聘的考察工作，市屬事業(yè)單位由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，應(yīng)抽調(diào)熟悉干部人事工作的同志組成考核小組進(jìn)行考核，考核小組不少于2人。第十六條 對(duì)面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實(shí)，政府人力社保部門(mén)應(yīng)宣布面試成績(jī)無(wú)效，必要時(shí)可以重新組織面試。其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分。面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定。面試考官人數(shù)為奇數(shù)，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官不得高于60%；考官小組設(shè)主考官1名。第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。第一篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試暫行辦法第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))，制定本辦法。第六條面試工作的基本程序：（一）制定面試方案；（二）面試命題制卷及準(zhǔn)備相關(guān)測(cè)評(píng)材料；（三）組建面試考官小組；（四）實(shí)施面試；（五）公布面試成績(jī)。建立了考官庫(kù)的，應(yīng)在面試前一天或當(dāng)天通過(guò)考官庫(kù)隨機(jī)抽取確定考官。每個(gè)面試考室（場(chǎng)）考官的組成應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。面試考官在7人以上時(shí)，面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分247。第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。第二篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定，制定本辦法。若考察不合格，取消聘用資格。（一）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術(shù)職務(wù)，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類(lèi)特殊人才。第九條考核采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。尚未制定本地區(qū)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法的，要在2011年6月前制定出臺(tái)。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時(shí)間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時(shí)提出選聘方案，各級(jí)組織、人社部門(mén)要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批，確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級(jí)和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)可以成立由本單位組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷。(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員。第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘方案。(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。(七)需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門(mén)制訂。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡(jiǎn)化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過(guò)5：1的比例。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施。各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專(zhuān)業(yè)、人力資源專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的。不合格的，解除聘用。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。(七)違反本辦法的其他情形的。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開(kāi)招聘實(shí)施辦法。公開(kāi)招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。因行業(yè)、專(zhuān)業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求時(shí)，應(yīng)在招聘公告中說(shuō)明。本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門(mén)通過(guò)考察考核等形式確定擬聘人選?？荚嚒Ｌ厥庑枰目裳a(bǔ)充計(jì)劃。必須更改時(shí)，須經(jīng)招聘方案審核及核準(zhǔn)部門(mén)同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進(jìn)行更正，相應(yīng)的報(bào)名及考試時(shí)間應(yīng)適當(dāng)順延。為突出不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。(二)個(gè)人成績(jī)計(jì)算方法。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開(kāi)招聘主管部門(mén)辦公地點(diǎn)同時(shí)公布。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績(jī)，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。依據(jù)考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)及相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。試用期滿(mǎn)合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。嚴(yán)重違規(guī)招聘的單位，責(zé)令糾正或宣布無(wú)