【正文】 集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應當及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審。公告應當在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準。第三章 招聘方案與發(fā)布公告第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應當在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。(二)發(fā)布招聘公告。(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶。應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負責承辦具體招聘工作。第三條 公開招聘應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。四、加強監(jiān)督檢查。已經(jīng)出臺實施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋?？己藨炕嫹郑瑥母叩降鸵来未_定體檢、考察對象。第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會公開招聘，報考人數(shù)均達不到開考比例而取消的專業(yè)技術(shù)崗位人才。出現(xiàn)的空缺，按總成績從高分到低分依次遞補。一、考察組織事業(yè)單位工作人員招聘的考察工作，市屬事業(yè)單位由主管部門會同招聘單位組織實施；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人社局會同用人單位主管部門組織實施，應抽調(diào)熟悉干部人事工作的同志組成考核小組進行考核，考核小組不少于2人。第十六條 對面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實，政府人力社保部門應宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分。面試所需時間視面試方式和內(nèi)容確定。面試考官人數(shù)為奇數(shù)，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%；考官小組設(shè)主考官1名。第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。第一篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行辦法第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)，制定本辦法。第六條面試工作的基本程序：（一）制定面試方案；（二）面試命題制卷及準備相關(guān)測評材料；（三）組建面試考官小組；（四）實施面試；（五）公布面試成績。建立了考官庫的，應在面試前一天或當天通過考官庫隨機抽取確定考官。每個面試考室（場）考官的組成應根據(jù)實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。面試考官在7人以上時，面試成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分247。第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實行回避。第二篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法2012最新重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，制定本辦法。若考察不合格，取消聘用資格。（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位應聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術(shù)職務，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類特殊人才。第九條考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。尚未制定本地區(qū)公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。上級任免機關(guān)任命擔任事業(yè)單位領(lǐng)導職務的人員(省直事業(yè)單位六級和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，公務員調(diào)動到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。應聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷。(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘方案。(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。(七)需要說明的其他內(nèi)容。第十九條 依據(jù)核準的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評委庫。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。第三十八條 因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的。不合格的，解除聘用。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。(七)違反本辦法的其他情形的。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。公開招聘應堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應聘人員條件有特殊要求時，應在招聘公告中說明。本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選?？荚嚒Ｌ厥庑枰目裳a充計劃。必須更改時，須經(jīng)招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進行更正，相應的報名及考試時間應適當順延。為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。(二)個人成績計算方法。人力資源和社會保障部門負責在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。嚴重違規(guī)招聘的單位，責令糾正或宣布無