【正文】 第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十條 嚴格公開招聘紀律。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。不合格的，取消聘用。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。政府人事行政部門所屬考試服務機構(gòu)和人才服務機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍。應聘人員條件。地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案。(七)公示招聘結(jié)果(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。(五)身體檢查。(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘計劃。(六)崗位所需要的其他條件。(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件。(二)遵守憲法和法律。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。參照公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法規(guī)定的其他情形的。對有下列情形的，必須嚴肅處理。第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第六章 紀律與監(jiān)督第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第五章聘用第二十三條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十一條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務或碩士以上學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。省直各部門、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。特殊崗位的招聘，如達不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可適當降低比例。第十六條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應在報名前15個工作日面向社會公開發(fā)布招聘信息?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘方案須報縣（市、區(qū)）政府人事行政部門核準。第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報省人事廳備案；省直各部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報上級主管部門核準并報省人事廳備案。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）報名與資格審查；（四）考試、考核；（五）體檢；（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第九條 應聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國藉；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自 主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。參照公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第四篇：江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)專題江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）第一章總則第一條 為全面推進事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號部令），結(jié)合我