北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(參考版)
2025-04-16 00:06本頁面
【正文】 9 / 9。第八章 附 則第三十七條 行政機關(guān)補充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。第三十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形。第三十三條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本辦法行為的，必須嚴(yán)肅處理。第三十二條 各招聘單位應(yīng)當(dāng)在招聘期間成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體承擔(dān)本單位公開招聘有關(guān)工作。 單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。市直屬事業(yè)單位招聘結(jié)果直接報市人力資源和社會保障部備案；市部門所屬事業(yè)單位招聘結(jié)果須報上級主管部門核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。公示期間存在爭議的，招聘單位的上級主管人事部門應(yīng)進行調(diào)查處理；經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。 第六章 聘 用第二十七條 經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘用人員進行公示，公示期一般
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