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正文內(nèi)容

重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法-文庫吧資料

2024-11-10 01:36本頁面
  

【正文】 省實(shí)際,制定本辦法。第七章 附 則第三十四條 各設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法,制定本市的公開招聘實(shí)施細(xì)則。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)招聘工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(六)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(七)違反本辦法的其他情形的。第三十一條 對(duì)有下列違反本辦法情形之一的,必須嚴(yán)肅處理。第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位,也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第二十六條經(jīng)政府人事行政部門備案后,聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十五條公示合格的擬聘用人員,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)政府人事行政部門備案。第五章 聘 用第二十三條 經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體研究,根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。第二十二條擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。其中,招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員,應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式;招聘工勤崗位人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。第四章 考試、考核與體檢第十八條考試內(nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。第十六條 招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容:(一)招聘單位的情況簡(jiǎn)介;(二)招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇;(三)應(yīng)聘人員條件;(四)招聘辦法;(五)考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍;(六)報(bào)名方法等??h以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案,須經(jīng)縣政府人事行政部門同意后報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案,報(bào)省人事廳備案;省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案,須經(jīng)其主管部門(單位)核準(zhǔn)后報(bào)省人事廳備案;省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案,由其省級(jí)主管部門統(tǒng)一制定,報(bào)省人事廳備案。第三章 招聘方案與信息發(fā)布第十二條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi),根據(jù)崗位需要制定招聘方案。第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘信息;(三)報(bào)名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示;(七)擬聘用人員報(bào)政府人事行政部門備案;(八)簽訂聘用合同,辦理相關(guān)手續(xù);(九)公布聘用結(jié)果。第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,具體承擔(dān)招聘工作的組織實(shí)施。第五條各級(jí)政府人事行政部門是同級(jí)政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。第三條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。第三篇:山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法魯人發(fā)【2006】23號(hào)第一章 總則第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化,規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作,提高人員素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[2005]43號(hào)),制定本辦法。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度,市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作,進(jìn)行全程監(jiān)督。五、工作紀(jì)律與要求今年,是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》頒布以后,首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織,各縣(區(qū))、市直各部門要高度重視,要把公開招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合,把握政策,認(rèn)真摸底,依據(jù)空編、空崗情況,認(rèn)真做好公開招聘的各項(xiàng)具體工作。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者,不予聘用。⒊合同管理:經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期計(jì)入合同期限,其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的,實(shí)行1年見習(xí)期,見習(xí)期計(jì)入合同期限。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,形成書面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等,上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。⒉聘用:公示期滿后,對(duì)公示中反映的問題,由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí),不符合聘用條件的取消聘用資格,該崗位按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。(五)公示、聘用⒈公示:市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成??疾旖M由2人以上組成。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位要求,采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。(四)體檢、考察⒈體檢:根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序,按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。⒊成績(jī)計(jì)算:面試后,應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70%,面試成績(jī)占30%。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排,各縣(區(qū))招聘辦公室、市直各主管部門分級(jí)負(fù)責(zé),自行命制試題,按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。⒉面試:面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行,分值100分。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣(區(qū))筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。(三)筆試和面試⒈筆試:筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,閉卷方式,分值100分。城市低保人員和農(nóng)村特困人員,按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策,享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件,農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》(附件2),經(jīng)市、縣(區(qū))招聘辦公室審核確認(rèn)后,現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)??记?天在市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件,對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審,組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表
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