【正文】 保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第四篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法；對的時間遇見錯的人是一場心傷；錯的時間遇見對的人是一段荒唐；錯的時間遇見錯的人是一聲嘆息。第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第三十條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本辦法的其他情形。第二十八條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報同級政府人社部門審定。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有特殊體檢要求的，應(yīng)當(dāng)報同級政府人社部門批準(zhǔn)，并在招聘方案中予以明確。第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。面試應(yīng)設(shè)評委小組，一般由79人組成，外聘專家評委應(yīng)占多數(shù)。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。筆試方案報政府人社部門審定。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識為主。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對特定對象設(shè)置“量身定做“條件。第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需要的其他條件。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于3天。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報名和考試等時間。第十條 發(fā)布招聘方案（簡章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級政府人社部門網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，可以同時在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。第二章 招聘計劃和招聘方案第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實(shí)行公開招聘。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。?附件（12格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）；3第三篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳作者：事業(yè)單位公開招聘辦法時間：20110411 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知湘人社發(fā)〔2011〕45號各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。第二十三條 對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將記錄在個人誠信信息庫，取消本次聘用資格。? 第三章 工作紀(jì)律 ?第二十一條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；（四）其他影響體檢公正的情形。復(fù)檢按照體檢辦法的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立作出體檢結(jié)論，必要時復(fù)檢醫(yī)院可組織會診討論后作出體檢結(jié)論。復(fù)檢原則上應(yīng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出。事業(yè)單位或其主管部門和體檢醫(yī)院應(yīng)對應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果保密。體檢結(jié)論應(yīng)在體檢結(jié)束后5個工作日內(nèi)交給事業(yè)單位或其主管部門。第十八條 體檢完畢，事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員對體檢表核對匯總，確認(rèn)無誤后再移交體檢醫(yī)院。第十七條 體檢表由事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員攜帶傳遞。第十六條 應(yīng)聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進(jìn)行體檢。第十四條 事業(yè)單位或其主管部門要組織工作人員對應(yīng)聘人員身份進(jìn)行認(rèn)真核對。第十三條 應(yīng)聘人員憑有效身份證件（有準(zhǔn)考證的，應(yīng)同時帶準(zhǔn)考證）按時到達(dá)指定地點(diǎn)報到，對證件攜帶不齊或無正當(dāng)理由不按時報到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動棄權(quán)處理。第十二條 體檢必須按規(guī)定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行，不得隨意增減。第十一條 主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負(fù)責(zé)作出應(yīng)聘人員是否合格的體檢結(jié)論。第十條 各體檢醫(yī)院應(yīng)選拔原則性強(qiáng)、思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)實(shí)施體檢。如果參加體檢的應(yīng)聘人員較多，可按照招聘崗位和體檢人數(shù)，分成若干小組分批進(jìn)行。第七條 事業(yè)單位或其主管部門、體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)體檢組織工作。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由事業(yè)單位或其主管部門在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條 事業(yè)單位招聘工作人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（見附件一）執(zhí)行。第二篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員廣東省事業(yè)單位公開招聘人員 體檢實(shí)施細(xì)則（試行）?（中共廣東省委組織部 廣東省財政廳 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳2010年12月15日以粵人社發(fā)〔2010〕382號發(fā)布 自2011年1月30日起施行）? 第一章 總 則 ?第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作，保障公開招聘人員具有正常履行職責(zé)的身體條件，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。第八章 附則第三十五條 中央和國家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，