【正文】 第三十八條本辦法自2006年1月1日起實(shí)施。第三十四條 事業(yè)單位違反本辦法，不按增人計劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責(zé)令按規(guī)定限期完善程序或通報批評或取消聘用資格；對無正當(dāng)理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由政府人事行政部門或事業(yè)單位的上級主管部門責(zé)令其限期改正，必要時予以通報批評。事業(yè)單位的上級主管部門對所屬的事業(yè)單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。市屬事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續(xù)；區(qū)、縣級市事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到區(qū)、縣級市人事行政部門辦理增人手續(xù)。第五章 聘 用第二十五條 用人單位聘用工作組織根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。用人單位根據(jù)崗位的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)可適當(dāng)調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)，但原則上不得高于公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條具有博士學(xué)位或高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機(jī)關(guān)調(diào)整進(jìn)入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經(jīng)同級人事行政部門同意，可簡化考試程序，由用人單位及其主管部門對應(yīng)聘人員采取面試、實(shí)際操作、考核等方式進(jìn)行招聘。第十九條 市直事業(yè)單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負(fù)責(zé)考評；區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位的面試工作由區(qū)、縣級市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負(fù)責(zé)考評。凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請?！墩衅腹妗分饕ㄒ韵聝?nèi)容：（一）招聘單位名稱、簡介；（二）招聘的崗位和人數(shù)；（三）招聘崗位的職責(zé)要求與資格條件（招聘的對象范圍及崗位要求）；（四）崗位薪酬與相關(guān)待遇；（五）考試的內(nèi)容與形式；（六）需要的證件及有關(guān)材料；（七）考試的報名時間、地點(diǎn)與聯(lián)系方式；（八）體檢標(biāo)準(zhǔn)與考核程序；（九）其他有關(guān)事項(xiàng)。招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱及編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。第十四條 制定招聘計劃和工作方案（一）用人單位根據(jù)崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一增人計劃或者按照省市增人計劃的要求申報增人計劃，填寫《招聘計劃表》，經(jīng)主管部門或區(qū)、縣級市政府人事行政部門報市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十二條 事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘公告》事項(xiàng)中列明，且不得設(shè)置歧視性條件或要求。第二章 招聘范圍、對象與條件第九條 下列人員除按干部管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進(jìn)入事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行公開招聘：（一）大中專學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生；（二）非廣州市常住戶口人員；（三）廣州市失業(yè)人員、企業(yè)人員和社團(tuán)人員；（四）經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位人員進(jìn)入財政核撥、財政核補(bǔ)事業(yè)單位；（五）其他需要公開招聘人員。第六條 市政府人事行政部門是本市事業(yè)單位公開招聘人員主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。第二條 本市事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員適用本辦法。第五篇：廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（模版）廣州市人事局文件穗人發(fā)[2005]131號關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知各區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：為推進(jìn)我市事業(yè)單位試行人員聘用制工作，根據(jù)《廣州市貫徹的實(shí)施意見》（穗人發(fā)[2004]30號），制定了《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。第三十條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第二十八條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需要的其他條件。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報名和考試等時間。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級政府人社部門網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，可以同時在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報省組織、人社部門備案。第二十九條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。第五章 辦理相關(guān)手續(xù)第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進(jìn)行審查。第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1︰21︰5的比例確定面試人選。考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應(yīng)聘。第十二條 符合報名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報名，在聘用前提供畢業(yè)證書。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；（三）招聘范圍；（四）報名的時間、地點(diǎn)、方式和要求；（五）考試時間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的內(nèi)容。省直事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年12次。第五條 各 級組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二十二條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員違反體檢操作規(guī)程、弄虛作假、循私舞弊或?yàn)^職失職的，視情節(jié)輕重給予通報批評或處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。復(fù)檢醫(yī)院由事業(yè)單位或其主管部門指定。第二十條 應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以提出復(fù)檢要求。主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)對各科體檢結(jié)果及各科醫(yī)生意見進(jìn)行匯總