【正文】 (市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。(六)確定擬聘人員。(四)招聘信息發(fā)布的渠道。市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。第四章 報(bào)名、資格審查第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定，一般不少于7人。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。試用期一般不超過六個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。第四十三條 各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。第四十六條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第二條 凡由本市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。第二章 招聘范圍、條件第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。制定招聘方案并履行核準(zhǔn)程序。報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批。招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時(shí)間一般不少于7天?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間一般不得少于2個(gè)工作日。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低40%。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，末位人員全部進(jìn)入面試。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會(huì)同其主管部門在本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織下，對(duì)其進(jìn)行考核。應(yīng)聘者自接到報(bào)到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門及事業(yè)單位上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。(七)違反本辦法其它情形的。第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員，須由本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。第三十條 公開招聘實(shí)行回避制度。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計(jì)劃、就業(yè)、流動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時(shí)，從其規(guī)定或要求。無論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機(jī)制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。工勤技能崗位：個(gè)人總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分筆試成績(jī)所占比例+面試成績(jī)得分面試成績(jī)所占比例。專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)得分。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。(三)選聘方案在選聘前完成核準(zhǔn)。確定擬聘人選。按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計(jì)劃及就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、入編等相關(guān)手續(xù)。市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員。(六)崗位所需要的其它條件?？h(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門分別負(fù)責(zé)本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第五篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號(hào)關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公布。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。第二十四條 不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位，可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明。第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。(二)招聘人數(shù)。(四)考試、考核。事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，按照誰組織、誰負(fù)責(zé)原則，建立健全問責(zé)機(jī)制。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級(jí)要完成招聘計(jì)劃匯總、— 1 —下達(dá)工作。第十條應(yīng)聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條考核招聘由招聘單位負(fù)責(zé)擬制招聘計(jì)劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。嚴(yán)格執(zhí)行“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的考察工作責(zé)任制，嚴(yán)禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。三、考察方法考察采取個(gè)人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行。對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。第十二條 面試考官、工作人員應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及職責(zé)與操作程序》開展面試工作。第十一條