【正文】 (市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準。(六)確定擬聘人員。(四)招聘信息發(fā)布的渠道。市直事業(yè)單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。第四章 報名、資格審查第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務委托省干部、人事考試機構(gòu)或省人才服務機構(gòu)承擔。第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。統(tǒng)一招聘筆試合格分數(shù)線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實施。第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。第二條 凡由本市各級機構(gòu)編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，適用本辦法。第二章 招聘范圍、條件第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。引進急需、緊缺崗位人才。制定招聘方案并履行核準程序。報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據(jù)核準的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網(wǎng)站及招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時間一般不少于7天?，F(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核。應聘者自接到報到通知的30日內(nèi)，應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。(七)違反本辦法其它情形的。第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準。(五)事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的。第三十條 公開招聘實行回避制度。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關手續(xù)。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標準另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發(fā)生。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。專業(yè)技術崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業(yè)能力測驗得分。網(wǎng)上報名時間一般不少于5個工作日。(三)選聘方案在選聘前完成核準。確定擬聘人選。按照有關規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業(yè)、流動、工資、保險、入編等相關手續(xù)。市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員。(六)崗位所需要的其它條件。縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門分別負責本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第五篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號關于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關系。公示時間不得少于7個工作日。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。第二十四條 不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證件、證明。第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準。(二)招聘人數(shù)。(四)考試、考核。事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍。第五條 公開招聘應在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設置方案，空崗補充人員應按照空缺崗位職責和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。要進一步強化責任意識，按照誰組織、誰負責原則，建立健全問責機制。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —下達工作。第十條應聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定執(zhí)行。第六條考核招聘由招聘單位負責擬制招聘計劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。嚴格執(zhí)行“誰考察、誰簽字、誰負責”的考察工作責任制，嚴禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。三、考察方法考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調(diào)查、相關部門出具證明等方式進行。對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。第十二條 面試考官、工作人員應按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官及職責與操作程序》開展面試工作。第十一條