待崗人員管理暫行規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 工作安排或無正當(dāng)理由拒聘的；（十）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、對(duì)以下十類人員，在履行相應(yīng)程序后，按待崗人員管理。如再次因以上原因待崗，原則上不允許重新上崗，待崗期累計(jì)達(dá)到三年后，解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系。（十）觸犯國家法律法規(guī)被依法拘役、管制、判處有期徒刑的人員，依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。六、本規(guī)定適用于全民所有制編制內(nèi)人員。在待崗期間，若所內(nèi)部門有意試用，可進(jìn)行一至三個(gè)月的試用期（試用期間，停發(fā)獎(jiǎng)金，費(fèi)用由使用部門支付）。否者按照工人的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。___對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。二、管理辦法由于待聘、解聘、拒聘等原因上交學(xué)校人事處的人員，不占本單位編制，其行政關(guān)系及編制均由人事處管理。四、停薪留職人員指本人申請(qǐng)且崗位許可暫時(shí)停發(fā)工資、津貼及獎(jiǎng)金后，保留學(xué)校正式編制一段時(shí)間，在校外暫時(shí)從事其它工作的人員。在簽定協(xié)議的同時(shí)，按規(guī)定交納停薪留職的勞保、醫(yī)保資金以及占編費(fèi)。九、對(duì)于停薪留職人員停薪留職期間，學(xué)校只保留公職。十三、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。期滿后，提前一個(gè)月由本人向?qū)W校提出復(fù)職申請(qǐng)，以便安排工作。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、碩士學(xué)位獲得者：15000元/年。由人事處統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。特殊情況待聘人員，經(jīng)研究后可停發(fā)全部工資，不享受學(xué)校的福利待遇。一、待崗人員分類待聘人員：待聘人員可分為兩種情況，第一種是指在定編定崗后由于超編而未被本單位聘用的人員。待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。對(duì)待崗九個(gè)月的人員，原則上應(yīng)自謀出路，研究所有權(quán)作出辭退（或提前解除合同）的決定。三、職工有下列情形之一者,部門有權(quán)提出解聘:,又不服從單位(部門)l另行安排的；；（部門）經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成后果及影響的；，影響工作秩序的；四、有下列情形之一的職工，不得提出辭職：、部?。ㄊ校╉?xiàng)目及重大橫向委托任務(wù)期間：。（二）待崗人員重新上崗，工資津貼待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)核定。（六）待崗人員必須參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)，待崗服務(wù)中心可根據(jù)學(xué)校工作需要安排適當(dāng)?shù)呐R時(shí)性工作。逾期不報(bào)到者，按曠工處理。（3）第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。第一篇：待崗人員管理暫行規(guī)定一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定，待崗人員管理暫行規(guī)定。七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1