山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定(文件)
【正文】 礦企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)的主體作用，設(shè)置安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，開展形式多樣的培訓(xùn)，加快企業(yè)培訓(xùn)制度化建設(shè)，多渠道籌措教育培訓(xùn)經(jīng)費，改善培訓(xùn)條件，提升師資水平，創(chuàng)新技能人才評價考核辦法。 第四十一條 煤礦企業(yè)應(yīng)每年組織年度全員培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員不得上崗。 第四十三條 煤礦企業(yè)應(yīng)按照全員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》，制定變招工為招生規(guī)劃和年度計劃，并確保落實到位。 第四十七條 在 2020 年至 2020 年變招工為招生過渡期內(nèi)，凡不達(dá)年度變招工為招生比例的煤礦企業(yè)，一律不得批準(zhǔn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一律不得通過竣工驗收，一律不得通過煤炭生產(chǎn)許可證年檢。 第五十條 煤礦企業(yè)井下作業(yè)推行“四班六小時”工作制。 第五十四條 煤礦企業(yè)應(yīng)推行以安全技能帳戶工資和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，落實山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)、煤礦井下職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。 第五十八條 煤礦企業(yè)應(yīng)為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員提供符合要求的個體防護(hù)用品，并指導(dǎo)和督促其正確使用。 。 第六十條 煤礦企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，采取有效措施，確保工傷人員得到及時救治，積極協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，落實各項工傷保險待遇。 第五十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)落實國家關(guān)于工作時間、休息、休假和探親的有關(guān)規(guī)定，保障從業(yè)人員的休息休假權(quán)利。 第五十二條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動組織管理，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴(yán)禁非法違法勞動用工行為。 第十章 勞動組織 第四十八條 煤礦企業(yè) 應(yīng)優(yōu)化勞動組織設(shè)計，科學(xué)合理確定勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格勞動定員管理。 第四十五條 煤礦企業(yè)應(yīng)充分利用各類辦學(xué)資源，組織專業(yè)學(xué)歷未達(dá) 標(biāo)人員到煤炭專業(yè)院校進(jìn)行培養(yǎng)，取得畢業(yè)證書，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。煤礦企業(yè)應(yīng)逐年擴(kuò)大變招工為招生的比例，從 2020 年到 2020 年，全省煤礦企業(yè)新招錄從業(yè)人員（指原煤生產(chǎn)人員，下同）中，招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校（含中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、技師學(xué)院）、煤炭職業(yè)院校（含煤炭企業(yè)職工大學(xué)）和其它院校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例， 2020 年不低于 55％， 2020 年不低于 75％， 2020 年力爭達(dá)到 100％。 第三十九條 煤礦企業(yè)應(yīng)通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵、技能競賽等多種方式，開展崗位技能提升培訓(xùn)，不斷
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