常村煤礦臨時用工管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從安排，或者沒有其它崗位可調(diào)整的。(二)本人在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前以書面形式向提出申請，到企管科辦理相關(guān)手續(xù)后方可離崗。(三)人員續(xù)訂勞動合同，在合同期滿前30天通知對方，雙方協(xié)商，同意續(xù)簽合同的，重新簽訂《用工人員協(xié)議書》。否則，終止勞動合同。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。〇一三年三月十五日二第三篇：臨時用工管理辦法多種產(chǎn)業(yè)臨時用工管理規(guī)定為進一步加強多種產(chǎn)業(yè)勞動用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實際情況，特制訂本規(guī)定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規(guī)性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核，分管該公司的領(lǐng)導批準，要充分利用單位內(nèi)部的勞動力資源，合理調(diào)配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應(yīng)提前辦理申請手續(xù)。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內(nèi)的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數(shù)量和質(zhì)量要求。工期累計一個月以內(nèi)的，由該公司經(jīng)理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領(lǐng)導批準，報多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經(jīng)多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規(guī)定嚴格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議中要明確費用標準、結(jié)算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規(guī)范化。臨時用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責”原則，確保人身和設(shè)備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規(guī)使用臨時用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟損失，由用工單位承擔全部責任，并追究該單位主要領(lǐng)導責任。支付臨時用工人員工資或勞務(wù)費，在財務(wù)支出上實行單列。
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