公司勞動用工合同(完整版)
【正文】 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。第三條 工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證人員安全及人體 不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方發(fā)薪日為每月 日，實行先工作后付薪。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，對于嚴重違紀可予以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。（1）在試用期內不符合錄用條件或乙方不能適應的。 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同。（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。合同期滿不需賠償（除另有約定外）。2. 勞動爭議的程序為可由甲、乙雙方協(xié)商解決。3. 不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第九條 違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約方的責任大小和造成的經(jīng)濟損失情況確定。有下列情形之一的，勞動合同自行解除：（1） 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。（2） 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間的，但對本合同條例第八條第1款（1）、（2）、（3）項規(guī)定的除外。 （3）嚴重失職營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的。(1) 一個月內累計三次遲到或早退。鑒于設計工作特點 不以加班時間考核加班費，采用以完成工作量、技術水平、差錯率等因素考核支付加
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