4煤礦勞動用工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 2勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)； 第 5 頁 共 5 頁 臨時工合同到期時，必須及時解除。 2新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人事科辦理調(diào)動手續(xù)。 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。 1定編定員方案的 編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、 第 3 頁 共 5 頁 勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。
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