xx煤礦勞動(dòng)用工管理制度-文庫吧
2025-08-09 15:50 本頁面
【正文】 合同。 第 24 條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天者，是勞合 工的，按國家《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)規(guī)定 ， 礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退。 第 25 條 職工受到國家刑事處理 (制裁 )的，其勞動(dòng)合同自行解除。 第 26 條 勞合工合同到期時(shí)，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 第 27 條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。 第四節(jié) 考勤管理制度 第 28 條 各單位根據(jù)生產(chǎn)情況每 月 必須安排職工休息或輪休一天。要按照礦上規(guī)定的工作時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作， 第 29 條 考勤表要逐人逐天填寫，做到準(zhǔn)確無誤，書寫工整，符號清楚。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。 第 30 條 考勤表禁止隨意涂改。 第 31 條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。考勤員本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。 第 32 條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力科備案。 第五節(jié) 請假管理制度 第 33 條 因故不能上班時(shí)必須請假。 第 34 條 請假原則上本人在事前寫請假條，經(jīng)單 位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。 第 35 條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來不及或不能親自履行請假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。 第 36 條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力科換取請假證明 ,把請假證明交給本單位考勤員。 第 37 條 請三天以內(nèi) (包括三天 )的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟螅€需到人力科辦理請假手續(xù)。 第 38 條 請假的事由或請假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不予準(zhǔn)假。騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，原請假條予以作廢，假期按曠工論處。 第 39 條 請假未準(zhǔn)而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處。 第 40 條 請假手續(xù)不全者，假期按曠工論處 第 41 條 實(shí)際享受假期超過批準(zhǔn)假期的，超過部分 (所超的天數(shù) ) 末續(xù)假者按曠工論處。 第 42 條 請假的種類病假、工傷假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假、計(jì)劃生育假等。 第 43 條 各種假的請法及假期規(guī)定 病假 職工患病 (負(fù)傷 )不能堅(jiān)持正常上班時(shí)，醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情 (或傷勢 )嚴(yán)重．需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。病假假期 無統(tǒng)一規(guī)定。 工傷假 職工因工受傷需請工傷假時(shí)，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本單位負(fù)責(zé)人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過加蓋安監(jiān)科公章后送人力科。 事假 假期無規(guī)定，但一次請假不得超過一個(gè)月、連續(xù)請假不得超過三個(gè)月。超過此規(guī)定者，與其解除勞動(dòng)合同。 探親假 (1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在 另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。 (2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為 20 天。 第六節(jié) 工資管理制度 第 44 條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》的制定過程中 ,對工資基數(shù)要測算準(zhǔn)確 ,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 第 45 條 《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個(gè)人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見 ，經(jīng)礦長或礦長辦公會(huì)議討論通過后執(zhí)行。 第 46 條 無論是礦上進(jìn)行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1