【正文】 如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。二一、為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。十五、職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。十一、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。借調(diào)期限超過三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。四、對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。、法定節(jié)假日、休息時(shí)間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。員工請(qǐng)事假在二天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，二天以上報(bào)人力資源部審批，并在辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)認(rèn)證資格的，每項(xiàng)技能工資加30元。 崗級(jí) 崗位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門經(jīng)理、副主任工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、系統(tǒng)分析員 9 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 8 部門副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 部門副經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)程序員 6 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書、高級(jí)程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書、會(huì)計(jì)、高級(jí)程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級(jí)程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負(fù)責(zé)人。體檢合格者方可簽訂員工合同。第四篇：勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動(dòng)用工的標(biāo)準(zhǔn)、管理、考核、紀(jì)律管理與崗位晉升辦法。員工獎(jiǎng)懲具體按照《員工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。實(shí)行輪休制的員工，按實(shí)際出勤工時(shí)計(jì)算其固定工資；員工解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，依當(dāng)月出勤天數(shù)乘以月薪比例計(jì)算，各種津貼和獎(jiǎng)金不予給付；公司實(shí)行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進(jìn)行適當(dāng)福利補(bǔ)助，防暑降溫補(bǔ)助根據(jù)當(dāng)年公司效益情況核發(fā)。⑹因公司經(jīng)營(yíng)困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費(fèi)的，每天必須到指定單位或部門進(jìn)行報(bào)到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費(fèi)，連續(xù)半個(gè)月不報(bào)到考勤的，視為自動(dòng)離職。同時(shí)，嚴(yán)禁超休、不按請(qǐng)假時(shí)限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時(shí)處理和上報(bào)本公司勞動(dòng)合同執(zhí)行的有關(guān)問題；建立健全勞動(dòng)合同的有關(guān)資料、報(bào)表、臺(tái)帳，并按要求歸檔。簽訂勞動(dòng)合同的員工，勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，可免予試用期。勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個(gè)人不與公司簽訂任何勞動(dòng)合同。以上各級(jí)人員異動(dòng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，憑人力資源部門調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。員工招聘錄用遵循以下程序：根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；收集、整理、歸檔員工相關(guān)個(gè)人信息；組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；進(jìn)行崗前培訓(xùn)；地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)申請(qǐng)報(bào)告，方可按照正常招聘錄用程序進(jìn)行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。按照公司對(duì)用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。本制度適用公司所有在冊(cè)在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務(wù)用工人員。 公司根據(jù)下列因素對(duì)員工薪酬進(jìn)行不定期的局部調(diào)整：本地物價(jià)指數(shù)；行業(yè)薪酬總體水平；公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；員工的工作表現(xiàn)、工作能力和技術(shù)水平的提高程度；員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)程度；升職和降職。 員工離職時(shí)應(yīng)將胸牌、考勤卡、《員工手冊(cè)》等相關(guān)證件、物品交回公司，違反者應(yīng)根據(jù)相應(yīng)價(jià)格進(jìn)行賠償。 有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)提前三天提出的；公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；公司有嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益的行為。 續(xù)訂勞動(dòng)合同一般不再設(shè)定試用期；如果工作崗位的性質(zhì)變動(dòng)較大,合同 一方認(rèn)為有約定試用期之必要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以再確定一定期限的 試用期。合同依法 訂立，經(jīng)平等協(xié)商，簽字并加蓋公司公章后合同即行生效。 本制度適用于被公司正式錄用的員工，包括各類聘用員工。 宗旨：勞動(dòng)合同（協(xié)議）是用人單位與勞動(dòng)者以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，訂立和變更勞動(dòng)合同，要遵守平等自愿、協(xié)商一 致的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 員工在試用期內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)崗。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。 公司與員工雙方協(xié)商一致，經(jīng)行政人事部和總經(jīng)理室審批同意后，可辦理離 職手續(xù)。 所有員工均有被提職之機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、品德、職位是否空缺來決定。 公司不接受員工匿名投訴。堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。三、員工招聘錄用。管理級(jí)以上人員工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的工