【正文】 形。（10）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照公司破產(chǎn)，按法規(guī)進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；③公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（9）有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：①職工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；②職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動內(nèi)容不能達成協(xié)議的。（6）公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金；（7）雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；（8）職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；③嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；④嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；⑤勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑥被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；⑦法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與職工一律訂立無固定期限勞動合同。統(tǒng)一簽訂勞動合同、勞動用工備案和繳納社會保險（1）公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂省級煤礦企業(yè)勞動專用合同后，要為招用人員辦理備案手續(xù)，勞動合同由縣主管部門存檔一份，雙方各執(zhí)一份；（2）勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效；（3）勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；（4）公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期；合同期限不滿6個月，不設(shè)定試用期；合同期限滿1年（包括一年）的，試用期3個月；試用期包括在勞動合同期限中。二、公司勞動用工制度統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審核（1）職工應(yīng)聘公司職位時，通過新聞媒體及人員密集場所發(fā)布，張貼招聘信息公告，職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；（2）在公告規(guī)定的時間內(nèi)對報名人員進行資格審查后，對符合人員（必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系）進行文化基礎(chǔ)知識測驗，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容；（3）職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、或解除和終止合同證明、正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明等證件，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。基本制度一、基本權(quán)利與義務(wù)職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。煤業(yè)有限公司持證建設(shè)礦井勞動用工制度匯編二〇一四年度勞動用工管理制度 1一、基本權(quán)利與義務(wù) 1二、公司勞動用工制度 1統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審核 1統(tǒng)一培訓(xùn) 2統(tǒng)一簽訂勞動合同、勞動用工備案和繳納社會保險 2統(tǒng)一派遣 8統(tǒng)一管理 8三、成立“勞動用工”管理領(lǐng)導(dǎo)組： 9勞動用工流程示意圖 10職業(yè)病防治流程示意圖 11勞動定額管理制度 13工傷管理制度 17一、工傷報告制度 17二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定 17三、成立工傷保險事故管理領(lǐng)導(dǎo)組 17四、工傷認定程序 18五、勞動能力鑒定 18六、工傷待遇 19七、報銷制度 20職業(yè)病防治管理制度 21職工勞動紀(jì)律和職工守則 22職工必須遵守如下考勤和辭職制度： 22職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 22職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： 23工資福利 25工作時間與休息休假 27請假制度 29職工培訓(xùn)制度 30獎勵與懲罰 31附則 3535 / 37有限公司勞動用工管理制度為規(guī)范公司和職工的行為，維護公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。公司負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。統(tǒng)一培訓(xùn)（1）根據(jù)煤礦用工及崗位需求制定培訓(xùn)計劃，到有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，經(jīng)考核確定合格后進入人才儲備庫；（2）公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；（3）公司加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)提高職工的知識技能。（5）公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。①職工在公司連續(xù)工作滿十年的；②連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。（11）裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。（13）公司有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為職工繳納社會保險費的；④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形