【正文】 第 32 條 電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照 操作規(guī) 程 作業(yè)。 第 24條、被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業(yè)時，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時動火作業(yè)申請表》，辦理相關手續(xù)。 第 19條 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質(zhì)量評價報告，經(jīng)同級勞資、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。 第 14 條 對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證 (執(zhí)照 )后，才能準其獨立操作。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作 。 總結和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關部門搞 好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。 第 7條 各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用 的準確性。 二、機構與職責 47 第 4條 公司安全生產(chǎn)委員會 (以下簡稱安委會 )是公司安全生產(chǎn)的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。 45 第 43 條 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應 作違紀解除處理，情節(jié)嚴重的予以追究法律責任 。會計審核有關憑證。 第 30 條 財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領用單》，并寫明 用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。 五、 現(xiàn)金管理 第 25 條 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： (一 )員 工 工資、津貼、獎金； (二 )個人勞務報酬； (三 )出差人員必須攜帶的差旅費； (四 )結算起點以下的零星支出； (五 )總經(jīng)理批準的其他開支。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領用人在 支票領用單 及登記簿上注銷。 第 17 條 財務審計每季一次。 會計報表每月由會計編制并上報一次。 (六 )針對公司財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。 (五 )積極配合銀行做好對帳、報帳工作。 第 6 條 會計的主要工作職責是： (一 )按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。 (四 )厲行節(jié)約，合理使用資金。 第 89條 本制度已由員工代表大會（或工會組織全體員工）討論和審議通過，并張榜公布。 （ 8）在異性宿舍與異性員工同宿的； （ 9）違反禁火區(qū)規(guī)定，抽煙或未經(jīng)批準擅自動用明火作業(yè)的； （ 10）有與上述情形情節(jié)互相關聯(lián)的知情不報人員。 第 80條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅公司規(guī)章制度，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 第 75 條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 30 第 68條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第八章 勞動紀律與員工守則 第 64條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 員工應該按時上班，進行必要的班前工作準備。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女 員工 和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 安全員負責所轄區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)制度的落實和安全教育，強化規(guī)范化作業(yè)。 公司依法 為員工繳存住房公積金。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但兩項相加不超過本人月工資的20%，扣除后不低于太倉市最低工資標準。（ 病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù) 6 個月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。 174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。其他依此類推。探親假時間包含公休假日和法定假日。 公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不 17 休年休假的，或有證據(jù)證明本人自愿放棄年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第 37條 員工的法定休息日和休假日如下： （ 1）休息日： 星期六、星期日；（ 可以根據(jù)需要調(diào)整休息日 ） （ 2）休假日： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、“五一”國際勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天。 第 32 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第 28 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任。 第 26條 員工違反勞動合同和培訓協(xié)議的約定、違反競業(yè) 限制或保密協(xié)議等法律規(guī)定解除勞動合同的，應 賠償公司下列損 13 失： （ 1）公司錄用員工所支付的費用； （ 2）依法賠償公司為員工支付的培訓費用； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）勞動保障法律等 規(guī) 定的其他賠償費用。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 21 條 勞動合同期限內(nèi)公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償 10 金（按本規(guī)定第 32 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)， 并算作本公司的工作年限 。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 6 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。國家相關政策法規(guī)尤其 2021 年以來實施的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《 勞動爭議調(diào)解仲裁法》等等，應該 科學的 融入企業(yè)規(guī)章制度里去 ； 其次 ， 要考慮 企業(yè)文化因素。 1 太倉市 企業(yè)通用勞動規(guī)章制度 （學術研討 謹供參考） 太倉市勞動保障學會 2021年 3 月 10 日 2 序 言 當前，國際經(jīng)濟危機對我國的嚴重沖擊尚未見底，各類企業(yè)面臨巨大的生存壓力， 如何 幫助 企業(yè) 走出 嚴冬，需要 全社會來共同關注 。職工對企業(yè)文化理念有認同感，才會積極對待并自愿執(zhí)行規(guī)章制度。 第 7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生 7 活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和 人事管理 權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 8 第 13條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 試用期間員工辭職必須提前 3天書面告知公司勞動 勞動人事部 門 和本人所在部門的主管人員。協(xié)商解除必須由一方書面提出，另一方簽字蓋章認可，或者達成書面協(xié)議解除。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 11 （ 1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（ 對此發(fā)生爭議的，須經(jīng)太倉市勞動鑒定委員會確認 ）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的 ； （ 如： 10%以內(nèi)的員工不能完成工時定額的，等等。 第 27條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工本人 月平均工資低于太倉市最低工資標準的，按太倉市最低工資標準計發(fā)。 第 38條 員工的有關的假期： （ 1）年休假： 連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 如當年享受了年休假以后，其病假、事假期超過了國家規(guī)定的年休假期限的，則下一年度的年休假不再享受。 （ 到目前為止沒有非公企業(yè)員工探親待遇的規(guī)定，所以 建議 非公企業(yè) 在國家沒有新規(guī)定之前 ， 可以結合帶薪年休假等假期靈活運用。 ） 第五章 工資福利與勞動保險 第 39條 員工的最低工資不低于太倉市最低工資標準。 員工的加班加點須經(jīng)直接分管領導的批準或安排，公司行政管理人員的加班加點，必須經(jīng)上級主管的書面批準，否則不作加班處理。 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資 分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第 51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假 、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 第六章 勞動 安全 衛(wèi)生與勞動保護 （ 公司可根據(jù)行業(yè)要求和自身的實際情況制定詳細的安全衛(wèi)生制度 ） 第 55條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品 ，防止由工作環(huán)境而帶來的傷害或職業(yè)病。所有員工必須服從安全員的安全教育、監(jiān)督。 第七章 社會保險與工傷認定 25 第 59條 企業(yè)按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。員工應該在下班前辦理完畢交接手續(xù)和處理好衛(wèi)生、工具等規(guī)定事項。 第 69 條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 第 76 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開企業(yè)后的 2年期限內(nèi)，不得在上海、蘇州地區(qū)生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。 懲罰分為：警告、罰款、記過、辭退四種。（ 如：在禁火區(qū)對抽煙或擅自動用明火而不加阻止又不及時舉報的相關人員等。本公司向每位員工發(fā)放《公司勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。 (五 )合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。 (二 )按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。 (六 )配合會計做好各種帳務處理。 (七 )完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。會計報表須會計簽名或蓋章。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。 第 21條 財務人員月底清帳時憑 支票領用單 轉應收款，發(fā)工資時從領用工資 內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。 前款結算起點定為 100元，結算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。 43 第 31 條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。 第 37 條 出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 (一 )違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的； (二 )拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； (三 )偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； (四 )利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的； (五 )弄虛作假、營 私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的； (六 )在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； （必須明確嚴重的程度） (七 )有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以 違紀 辭退的。其主要職責是：全面負責公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護 計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處 理 事故 等工作。 第 8條 各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。 參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。及時向上級報告本機樓 (房 )、班組的安全生產(chǎn)情況。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。未經(jīng)以上部門同意而強行施工、投產(chǎn)的，要追究有關人員的責任。 五、 電信線路 第 25 條 電信線路的設計、施工和維護，應符合郵 電部安全技術規(guī)定。不準聘用或留用退休 員工 擔任線路架設工作。 第 33 條 工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以