【導(dǎo)讀】為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。稱實(shí)施公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。到后正式簽定用工合同。期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、制度、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教。關(guān)培訓(xùn)的證書(shū)證件由煤礦相關(guān)部門統(tǒng)一管理。公費(fèi)培訓(xùn)的一切證書(shū)和手續(xù)不予歸還給本人。礦的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。工作安排拒絕接受。除名是員工因違反煤礦規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，煤礦處罰，強(qiáng)制要求離開(kāi)煤礦的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)煤礦同意，支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。除名申請(qǐng)，報(bào)煤礦批準(zhǔn)后由煤礦直接下達(dá)辭退命令。切報(bào)酬，給煤礦造成損失的，煤礦保留追究責(zé)任的權(quán)利。裁員方案，報(bào)處長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)通過(guò)。煤礦因生產(chǎn)及遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假臨。位人員入井情況匯總上報(bào)勞資科。

　　

【正文】 同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第五條 勞動(dòng)合同書(shū)是巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。 第六條 巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 巨開(kāi)元煤業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等 43 協(xié)商確定。 巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 公示的地點(diǎn)、形式（張貼、牌板、媒體、網(wǎng)絡(luò)等）、時(shí)間由各子分煤礦自行選擇確定。不管采用哪種方式公示，必須以能舉證為原則。 告知?jiǎng)趧?dòng)者，必須履行簽收手續(xù)，并注明勞動(dòng)者已清楚勞動(dòng)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。 第七條 工會(huì)應(yīng) 當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與巨開(kāi)元煤業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與巨開(kāi)元煤業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。指導(dǎo)、教育、幫助職工遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，協(xié)助企業(yè)完成第六條公示、告知職工事項(xiàng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂 第八條 巨開(kāi)元煤業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解的其他情況。 巨開(kāi)元煤業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在巨開(kāi)元煤業(yè)的第一個(gè)用工日，即 勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日前簽訂。未簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排勞動(dòng)者上崗工作。 巨開(kāi)元煤業(yè) 與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬起建立。 勞動(dòng)合同的起始時(shí)間、勞動(dòng)合同的開(kāi)始履行時(shí)間、勞動(dòng)者在巨開(kāi) 44 元煤業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，均從第一個(gè)用工之日起計(jì)算。 第十條 簽訂勞動(dòng)合同乙方必須是勞動(dòng)者本人，并符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格和條件。 第十一條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向巨開(kāi)元煤業(yè)提供有效的證件和必要的材料，巨開(kāi)元煤業(yè)重點(diǎn)審核人事檔案材料及以下證件和材料： （一）錄用通知書(shū)； （二）畢業(yè)證 、學(xué)歷證明及培訓(xùn)證明原件； （三）居民身份證原件； （四）就業(yè)協(xié)議書(shū)； （五）軍人復(fù)退證件； （六）人事關(guān)系介紹信； （七）解除或者終止勞動(dòng)合同證明； （八）專業(yè)技術(shù)等級(jí)或職業(yè)技能等級(jí)證明； （九）有關(guān)文件和檔案材料； （十）其他。 勞動(dòng)者不得隱瞞事實(shí)，提供虛假情況。 第十二條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，巨開(kāi)元煤業(yè)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十三條 勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和巨開(kāi)元煤業(yè)雙方約定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 45 第十四條 固定期限勞動(dòng)合同，是指巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十五條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 新招用的復(fù)退軍人和軍轉(zhuǎn)干部書(shū)面提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十六條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合 同期限的勞動(dòng)合同。 巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十七條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期確定表 勞動(dòng)合同期限 試用期 三個(gè)月以上不滿一年 一個(gè)月 一年以上不滿三年 二個(gè)月 三年以上和無(wú)固定期限 六個(gè)月 46 第十八條 巨開(kāi)元煤業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，必須與該勞動(dòng)者訂立書(shū)面培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。 勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期至少為三年。 勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的違約金數(shù)額，最高不得超過(guò)巨開(kāi)元煤業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第十九條 巨開(kāi)元煤業(yè)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面保密協(xié)議。保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。 勞動(dòng)合同和保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定違約金，違約金數(shù)額根據(jù)具體情 況確定。 保守巨開(kāi)元煤業(yè)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，只限于高級(jí)管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二十條 除本辦法第十八條和第十九條規(guī)定的情形外，巨開(kāi)元煤業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十一條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）巨開(kāi)元煤業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （四）勞動(dòng)者冒名頂替，提供假身份證、學(xué)歷證、技術(shù)職稱證、資 格證的； 47 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十二條 勞動(dòng)合同由巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上蓋章或簽字生效。 雙方蓋章或者簽印時(shí)間不一致的，以勞動(dòng)合同約定的生效時(shí)間為準(zhǔn)。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年； （二） 勞動(dòng)者在巨開(kāi)元煤業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第二十五條 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，尚未達(dá)到退休退職條件的勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 48 （二）在巨開(kāi)元煤業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被鑒定為 16級(jí)的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）在巨開(kāi)元煤業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者前次勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括： （一）出勤； （二）身體狀況； （三）勞動(dòng)態(tài)度； （四）崗位履行情況； （五）勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量； （六）遵紀(jì)守法； （七）工作責(zé)任； （八）其他。 考核后，按照定員定編和需求，擇優(yōu)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十七條 有下列情形之一的，巨 開(kāi)元煤業(yè)不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同： （一）超過(guò)定員定編或者企業(yè)控制人數(shù)的； （二）經(jīng)考核不合格的； （三）勞動(dòng)者提供的證件和材料等與首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不一致，且存在欺詐的； （四）從事井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民 49 工，累計(jì)勞動(dòng)合同期限滿八年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日辦理。勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須停止勞動(dòng)者的工作，不得形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行 第二十九條 巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī) 定，全面履行各自的義務(wù)。 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作，不得由他人代為履行。 第三十條 巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十一條 制定和執(zhí)行先進(jìn)科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生要求。確因工作需要安排加班的，要嚴(yán)格按規(guī)定的程序執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕巨開(kāi)元煤業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)巨開(kāi)元煤業(yè)提出批評(píng)、檢舉和 控告。 第三十三條 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 發(fā)生合并或者分立等情況，按法律、法規(guī)具體規(guī)定 50 執(zhí)行。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的變更 第三十五條 勞動(dòng)合同變更是指在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因法定原因和約定條件出現(xiàn)變化而對(duì)原勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。 第三十六條 勞動(dòng)者與巨開(kāi)元煤業(yè)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 勞動(dòng)者與巨開(kāi)元煤業(yè)首次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)一般不得變更勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)自變更之日起一 個(gè)月內(nèi)辦理變更手續(xù)。 第三十八條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)巨開(kāi)元煤業(yè)和勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同變更書(shū)一式兩份，巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 勞動(dòng)合同的解除是指訂立勞動(dòng)合同后，尚未履行或者未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同既可單方解除，也可雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同解除后，未履行的部分不再履行。 第四十條 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同履行中發(fā)生某些特定情況，使勞動(dòng)合同雙 方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)自行 51 終結(jié)。 職工達(dá)到法定退休年齡，第二個(gè)月起即應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)，終止勞動(dòng)合同。 第四十一條 巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，解除或者終止勞動(dòng)合同。 第四十二條 巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并送達(dá)勞動(dòng)者。 解除或者終止勞動(dòng)合同證明一式六份，有關(guān)部門依據(jù)證明辦理有關(guān)事項(xiàng)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。 巨開(kāi)元煤業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二 年備查。 第四十三條 勞動(dòng)合同期限屆滿終止的，巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 第四十四條 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十五條 有下列情形之一的，巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的； （二）依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 52 （三）依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）依照《勞 動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除巨開(kāi)元煤業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條款續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交結(jié)時(shí)一次性支付。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者所在省級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12年。 第四十八條 所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。工作時(shí)間不足 12個(gè)月的為實(shí)際平均工資。 第四十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》施行之前的工作年限，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 53 第八節(jié) 勞動(dòng)合同的管理 第五十條 勞動(dòng)合同管理模式：統(tǒng)一政策、分級(jí)負(fù)責(zé)、法人自理、分類管 理。人事勞資部門內(nèi)應(yīng)設(shè)專職機(jī)構(gòu)或人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理。 第五十一條 人事勞資科負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理制度制定、實(shí)施、監(jiān)督。 第五十二條 人事勞資部門負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，具體工作主要有： （一）負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施； （二）制定本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)章制