【正文】 第五十二條 人事勞資部門負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動合同管理，具體工作主要有： （一）負(fù)責(zé)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的貫徹實施； （二）制定本企業(yè)勞動合同規(guī)章制。人事勞資部門內(nèi)應(yīng)設(shè)專職機(jī)構(gòu)或人員，負(fù)責(zé)本單位勞動合同管理?！秳趧雍贤ā肥┬兄暗墓ぷ髂晗?，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時間不足 12個月的為實際平均工資。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十六條 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交結(jié)時一次性支付。 第四十四條 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。 巨開元煤業(yè)對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存二 年備查。 解除或者終止勞動合同證明一式六份，有關(guān)部門依據(jù)證明辦理有關(guān)事項，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十一條 巨開元煤業(yè)與勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定的情形，解除或者終止勞動合同。 第四十條 勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者勞動合同履行中發(fā)生某些特定情況，使勞動合同雙 方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)自行 51 終結(jié)。 勞動合同既可單方解除，也可雙方協(xié)商解除。 勞動合同變更書一式兩份，巨開元煤業(yè)與勞動者各執(zhí)一份。 第三十七條 勞動合同變更應(yīng)當(dāng)自變更之日起一 個月內(nèi)辦理變更手續(xù)。 第三十六條 勞動者與巨開元煤業(yè)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三十四條 發(fā)生合并或者分立等情況，按法律、法規(guī)具體規(guī)定 50 執(zhí)行。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對巨開元煤業(yè)提出批評、檢舉和 控告。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 制定和執(zhí)行先進(jìn)科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級的勞動保護(hù)勞動衛(wèi)生要求。 勞動者本人應(yīng)當(dāng)實際從事勞動合同約定的工作，不得由他人代為履行。勞動合同期限屆滿未續(xù)訂勞動合同的，必須停止勞動者的工作，不得形成事實勞動關(guān)系。 第二十七條 有下列情形之一的，巨 開元煤業(yè)不再與勞動者續(xù)訂勞動合同： （一）超過定員定編或者企業(yè)控制人數(shù)的； （二）經(jīng)考核不合格的； （三）勞動者提供的證件和材料等與首次簽訂勞動合同時不一致，且存在欺詐的； （四）從事井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民 49 工，累計勞動合同期限滿八年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 巨開元煤業(yè)與勞動者續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對勞動者前次勞動合同的履行情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括： （一）出勤； （二）身體狀況； （三）勞動態(tài)度； （四）崗位履行情況； （五）勞動數(shù)量和質(zhì)量； （六）遵紀(jì)守法； （七）工作責(zé)任； （八）其他。 第二十四條 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動合同： （一）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年； （二） 勞動者在巨開元煤業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 雙方蓋章或者簽印時間不一致的，以勞動合同約定的生效時間為準(zhǔn)。勞動者已付出勞動的，巨開元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 第二十條 除本辦法第十八條和第十九條規(guī)定的情形外，巨開元煤業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定違約金，違約金數(shù)額根據(jù)具體情 況確定。 勞動合同和保密協(xié)議約定的競業(yè)限制期限不得超過二年。 第十九條 巨開元煤業(yè)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面保密協(xié)議。 勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期至少為三年。 試用期確定表 勞動合同期限 試用期 三個月以上不滿一年 一個月 一年以上不滿三年 二個月 三年以上和無固定期限 六個月 46 第十八條 巨開元煤業(yè)為勞動者提供專項 培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，必須與該勞動者訂立書面培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。 同一企業(yè)與同一勞動者只能約定一次試用期。 第十七條 勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第十六條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指巨開元煤業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合 同期限的勞動合同。 巨開元煤業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 巨開元煤業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十二條 簽訂勞動合同時，巨開元煤業(yè)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十一條 勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向巨開元煤業(yè)提供有效的證件和必要的材料，巨開元煤業(yè)重點(diǎn)審核人事檔案材料及以下證件和材料： （一）錄用通知書； （二）畢業(yè)證 、學(xué)歷證明及培訓(xùn)證明原件； （三）居民身份證原件； （四）就業(yè)協(xié)議書； （五）軍人復(fù)退證件； （六）人事關(guān)系介紹信； （七）解除或者終止勞動合同證明； （八）專業(yè)技術(shù)等級或職業(yè)技能等級證明； （九）有關(guān)文件和檔案材料； （十）其他。 勞動合同的起始時間、勞動合同的開始履行時間、勞動者在巨開 44 元煤業(yè)的連續(xù)工作時間，均從第一個用工之日起計算。未簽訂勞動合同的，不得安排勞動者上崗工作。 巨開元煤業(yè)有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。指導(dǎo)、教育、幫助職工遵守勞動規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，協(xié)助企業(yè)完成第六條公示、告知職工事項，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。 告知勞動者，必須履行簽收手續(xù)，并注明勞動者已清楚勞動規(guī)章制度或者重大事項規(guī)定的各項內(nèi)容。 公示的地點(diǎn)、形式（張貼、牌板、媒體、網(wǎng)絡(luò)等）、時間由各子分煤礦自行選擇確定。 巨開元煤業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報 酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等 43 協(xié)商確定。 第五條 勞動合同書是巨開元煤業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 第四條 訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第二條 本礦與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同及 有關(guān)事項，適應(yīng)本辦法。對主動參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)。如組織現(xiàn)場操作人員到廠家學(xué)習(xí)一些難度較大、技術(shù)水平較高的設(shè)備的使用和維護(hù)。 (4)一些技術(shù)操作水平較高、有一定管理能力和思路的人才，可以破格提拔到技術(shù)或管理崗位上去。 (2)通過崗位職業(yè)技能和安全培訓(xùn)，培養(yǎng)現(xiàn)場操作性人員的理論水平和安全意識。通過多種培養(yǎng)方式，造就一批能解決各種現(xiàn)場實際問題的人才梯隊，從而為新礦建設(shè)輸送各種類型熟練操作工人。 第八十七條 崗位操作技能人才的培養(yǎng)。引入競爭和激勵機(jī)制，形成“優(yōu)秀人才有成就感，平庸人員有壓力感，不稱職人員有危機(jī)感”的工作氛圍。為了發(fā)掘更多 優(yōu)秀工程技術(shù)人才，真正營造一個人才輩出的和諧環(huán)境，根據(jù)任職條件和選拔程序，通過崗位競聘的方式選拔工程技術(shù)人才。建立自身的人才培育機(jī)制，加強(qiáng)對工程技術(shù)人才的職業(yè)生涯設(shè)計和培訓(xùn)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，給工程技術(shù)人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造機(jī)會，有計劃、有目標(biāo)地培育工程技術(shù)人才。近年來，由于新礦建設(shè)而產(chǎn)生的對工程技術(shù)人才的迫 40 切需求不斷增長，需要加大教育投入，擴(kuò)大對工程技術(shù)人才的培養(yǎng)規(guī)模，充分發(fā)揮大學(xué)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)在崗培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，這樣才能滿足整個公司不斷增長的人才需求。 (1)采用脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察交流、進(jìn)高等院校深造等措施培養(yǎng)工程技術(shù)人才。根據(jù)民主與集中的原則，通過競聘、民主選舉、個人素質(zhì)考評等一系列程序，對競選人進(jìn)行排序，最后集中礦領(lǐng)導(dǎo)班子意見，根據(jù)各環(huán)節(jié)打分匯總，分值較高者人選。一般而言，對管理人員的素質(zhì)測評是指潛在的能力素質(zhì)考評，目的是探知其發(fā)展?jié)摿芭嘤较?。素質(zhì)是能力形成和發(fā)展的前提，對促進(jìn)能力的提高起著積極的作用。為了體現(xiàn)選才的客觀性、公正性、全面性，應(yīng)采用全方位考察的方式，廣泛爭取職工意見。 (2)民主選舉。同時，也能為優(yōu)秀人才搭建成長的平臺。目前任職條件已公布，根據(jù)任職條件選拔管理干部。 （ 1）崗位競聘。 3．選才標(biāo)準(zhǔn)明確 選拔人才應(yīng)有嚴(yán)格的要求和明確的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)從職業(yè)道德、文化涵養(yǎng)、工作業(yè)績、組織才能、領(lǐng)導(dǎo)水平和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考評，聽其言，觀其行，察其績。制定對干部屆期考核，實行能上能下，任期適時調(diào)整或換崗交流的制度。 1．選才觀念轉(zhuǎn)變 不可否認(rèn)，受傳統(tǒng)觀念束縛，企業(yè)在干部的選用上，論資排輩的思想還占有一定地位，要徹底沖破這一禁錮，必須在觀念上實現(xiàn)突破，樹立“能者上、庸者下”的用人觀念。 第八十五條 企業(yè)管理人才的選拔。 (4)通過高等學(xué)校，大量培 養(yǎng)企業(yè)管理人才。二是注意因材施教，對管理人才中業(yè)務(wù)拔尖的人才，要逐人詳細(xì)做好業(yè)務(wù)方面培養(yǎng)規(guī)劃，保證其在從事領(lǐng)導(dǎo)工作的同時，不影響業(yè)務(wù)的發(fā)展。 ③業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)。各級領(lǐng)導(dǎo)要給后備干部早壓擔(dān)子，促其早成才，通過日常處理領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)的實踐和“爬臺階”的鍛煉使領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干，同時還要注意創(chuàng)造環(huán)境，有意識地使管理人才受到鍛煉。管理人才必須系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論，掌握現(xiàn)代管理知識和技術(shù)。 ②領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。只有企業(yè)管理人才具備實事求是的科學(xué)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，才能取信于廣大職干人員，樹立起領(lǐng)導(dǎo)的形象。為了拓寬培訓(xùn)面，企業(yè)要緊跟發(fā)展步伐和時代特點(diǎn)，辦好在崗領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部培訓(xùn)班。 ①政治素 質(zhì)、職業(yè)道德的培養(yǎng)。各級管理人才應(yīng)具備政治素質(zhì)高、智力層次高、知識結(jié)構(gòu)復(fù)合型的特點(diǎn)。 (2)確定人才成長機(jī)制，制訂人才成長措施和營造人才成長的環(huán)境。②選拔：進(jìn)行綜合考評，力爭好中選優(yōu)。 （ 1）要注意培養(yǎng)和造就智慧型、復(fù)合型、高效型的精英管理人才。如屬檢舉事件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，還要為其永保秘密。 第八十二條 檢舉性質(zhì)的材料應(yīng)實事求是，如查明系私怨捏造事實、惡意中傷誣告的，除被害人可依法訴辦外，本礦將依照有關(guān)規(guī)定對誣告者予以懲處。 二十三、建議 第八十條 為協(xié)助職工解決困難，實行定期溝通制度，特制定“從業(yè)人員建議意見辦法”。 二十二、安全與衛(wèi)生 第七十八條 本礦各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生狀況，以維護(hù)員工身體健康。 第七十六條 停薪留職人員的各類保險全部自付。 35 二十、保險 第七十四條 按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工辦理各類社會保險，由勞資科辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 十九、停薪留職 第七十二條 職工因外出脫產(chǎn)求學(xué)者 (與礦簽訂相關(guān)協(xié)議 )可辦理停薪留職。 第七十條 降職根據(jù)管理權(quán)限由礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決。 (1)在年度考核中被確定為不稱職者，就要堅決降職。運(yùn)用降職的辦法，達(dá)到人位相宜、能位相稱，實現(xiàn)人力資源合理配置。降職是一種負(fù)面激勵機(jī)制，實施降職制度是根治惰性、調(diào)動其積極性的一劑良藥。干部能上不能下的頑癥，越來越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，成為 一個亟待改革的問題。 34 (1)深化人事制度改革的必然要求。 第六十七條 員工因?qū)W習(xí)或深造需脫產(chǎn)而提出辭職的，礦可保留其工齡，并歡迎該員工學(xué)成后再回礦工作；員工因外出脫產(chǎn)深造 (非礦委派的 )未提出辭職的，企業(yè)需用專業(yè)，按相關(guān)制度辦理，但員工未執(zhí)行制度而私自離開者均按自動離職處理。自動離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與礦的財、物手續(xù)，礦有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。當(dāng)辭職申請獲得批準(zhǔn)，并完成工作及交接工作后方可離職，如無故缺勤，以曠工論處。 第六十三條 員工申請辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報勞資科審核，經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。 十六、辭職 33 第六十一條 本礦員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 第五十九條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本礦正常生產(chǎn)、工作秩序的，本礦將提請公安部門處理。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系 60日內(nèi)，持本人身份證復(fù)印件、 7張 1寸照片、單位出具的失業(yè)介紹信和本人申請表到勞動就業(yè)部門辦理失 業(yè)手續(xù)，享受相關(guān)失業(yè)待遇。 第五十七條 辭退證明書上要說明其檔案去處。 第五十五條 本礦按以上規(guī)定開除或辭退員工時，礦人勞科會及時將《員工辭退證明書》或辭 退文件送交其所在單位，所在單位應(yīng)當(dāng)自接到辭退證明材料后 3 日內(nèi)將材料送到當(dāng)事人手中，并讓其簽收證明，最后交回勞資科以備查存。 (14)員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 (12)為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)企業(yè)各項費(fèi)用者。 (10)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序者。 (8)不能勝任工作崗位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。 (6)仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改礦文件者。 (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失者。