【正文】 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日（此合同適用于單位與員工就解除或者終止勞動(dòng)合同后就競(jìng)業(yè)限制做出有關(guān)約定，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)兩年）。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。如協(xié)商不成，則提交仲裁或訴訟。，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣_(tái)___萬(wàn)元。三、違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金______元。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。二、甲方的義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）競(jìng)業(yè)限制合同甲方： 法定代表人：乙方： 身份證號(hào)碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè)；，離職后__年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。十、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。八、 乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于工作實(shí)踐，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。六、 乙方接受一次以上培訓(xùn)的，服務(wù)期以最后簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)，違約金按每次培訓(xùn)合同分別計(jì)算，合并執(zhí)行。五、 違約金不高于培訓(xùn)費(fèi)。三、 雙方約定乙方為甲方的服務(wù)期至____年__月__日止。一、 參加培訓(xùn)時(shí)間：____年__月__日至____年__月__日止。四、 雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議）終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方： 乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就終止勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、 雙方勞動(dòng)合同約定期限為_(kāi)___年__月__日至_____年__月__日止，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__條第__款__項(xiàng)的規(guī)定，雙方確認(rèn)自____年__月__日起勞動(dòng)合同終止。三、 本協(xié)議雙方簽字蓋章生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、 雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)已處理完畢。特此證明。單位蓋章： 年 月 日（此證明書(shū)適用于單位為員工出具證明）終止勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有本單位職工　　　　　　　　，性別　　　，年齡　　　，身份證號(hào)碼　　　　　　　　　　　　。經(jīng) 辦 人： 單位蓋章：職工簽收： 年 月 日（此通知書(shū)建議使用復(fù)寫(xiě)形式一式兩份，單位員工各執(zhí)一份）解除勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有本單位職工_____________，性別_______,年齡______,身份證號(hào)____________________________，因____________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第____款第____幾項(xiàng)規(guī)定，本單位自_____年__月__日起解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng) 辦 人： 單位蓋章：職工簽收： 年 月 日（此通知書(shū)建議使用復(fù)寫(xiě)形式一式兩份，單位員工各執(zhí)一份）續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)員工：你與本單位簽訂編號(hào)為_(kāi)________的勞動(dòng)合同將于____年__月__日屆滿(mǎn)，現(xiàn)單位擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。 員工?。ㄊ拢┘賹徟砩暾?qǐng)人所在部門(mén)休假時(shí)間銷(xiāo)假時(shí)間請(qǐng)假事由部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（簽名）人力資源部門(mén)審核意見(jiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽名）備注（此表適用于員工本人申請(qǐng)病事假）員工加班審批表申請(qǐng)人所在部門(mén)加班時(shí)間加班地點(diǎn)工作崗位工作內(nèi)容部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)（簽名）單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽名）（此表適用于員工本人申請(qǐng)加班）終止勞動(dòng)合同通知書(shū)員工：你與本單位簽訂的編號(hào)為_(kāi)___________勞動(dòng)合同將于____年__月__日屆滿(mǎn)，本單位將與你終止勞動(dòng)合同。 第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位所有。第60條 本用工管理制度所表示的以上、以下包括本數(shù)。約定解除流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科當(dāng)約定情形發(fā)生時(shí)：（1）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；（2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）；（3）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（4）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。）（2）工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)者隨時(shí)解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者單方解除流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)（1）接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；（2）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書(shū)面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和