【正文】 另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 50%的金。實(shí)際工作年限 10 年以上及在本企業(yè)工 齡 5 年以下的，醫(yī)療期 6 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 5 年以上 10 年以下的，為 9 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 10 年以上 15 年以下，為 12 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個(gè)月；在本企業(yè)工齡 20 年以上的，為 24 個(gè)月。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，發(fā)給死者生前 6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2 個(gè)人，發(fā)給 9 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 3 個(gè)人，發(fā)給 12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 患病停工治療在 6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%~60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。 三、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施 （一）退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。 （三）失業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 （二）醫(yī)療保 險(xiǎn) 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。 **********************公司 二零一零年十月二十五日 員工保險(xiǎn)管理制度 一、總則 為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本制度。 （二）本制度的具體獎(jiǎng)懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照文件《員工獎(jiǎng)懲管理制度》。情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。 2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。 2工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的。 2 工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 2未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。 1上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律不予安排；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽 手機(jī)。 1對(duì)偷竊等不法行為變相支持、知情不報(bào)、包庇說情，按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至行政處分。 1各項(xiàng)工作按要求完成無誤，工作不負(fù)責(zé)任，無正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況，按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資；不按時(shí)上交各種材料或不按限時(shí)完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按 50 元 /天、超三天按 100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯(cuò)報(bào)扣 50 元 /次 ，連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級(jí)的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。因“三違”（違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章指揮）使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或造成坍塌、中毒、設(shè)備事故以及人身傷亡事故者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 1在禁煙區(qū)違章動(dòng)火、違規(guī)吸煙，導(dǎo)致火警、火災(zāi)并造成一定損失和影響者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)輕重及損失和影響，還要給予相應(yīng)的行政處分，嚴(yán)重的交司法部門依法追究刑事責(zé)任。 與工作無關(guān)人員不得隨意帶入工作場(chǎng)所隨意帶入工作場(chǎng)所，所產(chǎn)生的一切后果由帶入者負(fù)責(zé)。 上班期間喝酒或因喝酒影響工作者，季內(nèi)累計(jì)達(dá) 3 次者，作待崗處理（因安排陪同客戶者除外）。 出現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量問題隱瞞不報(bào)的；私自改動(dòng)工票或其他有效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或相應(yīng)行為者。違者按《考勤管理制度》上的規(guī)定給予處罰。 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律。 各工位領(lǐng)導(dǎo)（班組長(zhǎng)、技術(shù)支持）要嚴(yán)格檢查員工上崗情況，做好考勤記錄備查。揮霍浪費(fèi)，不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至行政處分。 嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，任何人不得遲到早退，下班 做好終結(jié)作業(yè)。不應(yīng)該越級(jí)報(bào)告或托人帶信，所有職工不應(yīng)該因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。 組長(zhǎng)或技術(shù)支持有權(quán)利和責(zé)任在已有的制度方針下，結(jié)合工位特點(diǎn)和實(shí)際情況制定適合本工位所用的制度，同時(shí)交管理部審批，經(jīng)允許后方可實(shí)行。 組長(zhǎng)，技術(shù)支持，師傅等基層領(lǐng)導(dǎo)除抓好生產(chǎn)（工作）外，有權(quán)利和責(zé)任做好本組員工的思想政治工作，組內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，將對(duì)該組領(lǐng)導(dǎo)做出批評(píng)、記過、罰款、降 職等直至勸其辭職。在此原則下，要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排 。 每一名員工必須嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度，服從組織分工和安排，各項(xiàng)工作的完成符合工作流程。 本公司的所有員工應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度，做社會(huì)的文明公民。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體在職員工。 **********************公司 二零一零年十月二十五日 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 一、總則 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。 七、附則 （一）本制度解釋權(quán)歸行政部。 （三）凡考試成績(jī)不合格、業(yè)務(wù)能力已不適應(yīng)所擔(dān)任職務(wù)的，行政人事部可根據(jù)具體情況給予減薪、降職等處分，并限期補(bǔ)考。 （二）培訓(xùn)后，各部門都必須給參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案，并作效果評(píng)價(jià)。 六、培訓(xùn)教育的考評(píng) （一）培訓(xùn)教育應(yīng)建立考核制度，企業(yè)依照培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各級(jí)受訓(xùn)人員進(jìn)行定期考核。培訓(xùn)過程中，行政人事部要注意協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，盡量提供各種條件。 ⑴部門經(jīng)理及以上人員的教育培訓(xùn)采用廠外培訓(xùn)、工作中培訓(xùn)、集中研討的方式； ⑵各部門管理人員的教育培訓(xùn)采用短訓(xùn)班、崗位培訓(xùn)、專業(yè)深 造的方式，由公司行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，辦公室組織安排，屬計(jì)劃性培訓(xùn)； ⑶操作工人的教育培訓(xùn)采取上崗前培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、定期測(cè)試的方式，也屬計(jì)劃性的培訓(xùn) 五、培訓(xùn)教育管理 （一）辦公室應(yīng)負(fù)責(zé)組織其他各部門制訂公司統(tǒng)一年度培訓(xùn)計(jì)劃和編選培訓(xùn)教材，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果組織考評(píng)，以期不斷提高和改進(jìn)。 ⑴部門經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)內(nèi)容為：組織營(yíng)運(yùn)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、新知識(shí)、新技能、市場(chǎng)信息； ⑵各部門管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：基本工作技能、基本組織技能、指導(dǎo)監(jiān)督技能、 GMP 概念及具體要求； ⑶操作工人培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：崗位工作技能、崗位知識(shí)、崗位職責(zé)、崗位 SOP及相關(guān)規(guī)定。 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：由帶班師傅負(fù)責(zé)，要求在試用期內(nèi)掌握各種崗位操作技能，熟練完成日常工作。 由辦公室進(jìn)行的教育培訓(xùn)的內(nèi)容為： ⑴了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r； ⑵明確公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展目標(biāo)； ⑶了解本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織； ⑷了解公司的各項(xiàng)管理制度； ⑸了解公 司各部門（各分支機(jī)構(gòu)）的業(yè)務(wù)范圍（經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目）； ⑹了解公司對(duì)員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。職前教育培訓(xùn)程序分為三個(gè)階段，即公司辦公室的教育培訓(xùn)，相關(guān)部門的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。教育的內(nèi)容主要是在掌握基本 概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)和方法推動(dòng)各項(xiàng)工作的執(zhí)行。教育內(nèi)容主要有： 質(zhì)量管理的基本知識(shí)； 有關(guān)專業(yè)基本知識(shí)； 與本職工作有關(guān)的基本知識(shí)。 四、培訓(xùn)教育分類 （一）根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容可將其劃分為“普及教育”和“深化教育”，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象可將其劃分為“新進(jìn)人員職前教育”和“在職員工業(yè)務(wù)技能教育”。企業(yè)可選派有關(guān)人員參加廠外各類有關(guān)培訓(xùn)班、研討班，使他們成為企業(yè)的骨干。 （二）適用范圍：全體員工及各種培訓(xùn)教育工作。個(gè)人培訓(xùn)記錄要?dú)w檔保存，培訓(xùn)效果要定期考核。 （二）培訓(xùn)教育方案應(yīng)根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象的要求分別制訂 ，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實(shí)踐相結(jié)合。 （二）本制度自發(fā)布之日起生效。 （十五） 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司從員工的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （十三） 公司依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進(jìn)行清算時(shí)，依照法定的清償順序首先支付欠付的員工工資。 （十二） 員工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，公司可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。社會(huì)活動(dòng)的范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女職工產(chǎn)假、哺乳 假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國(guó)家和本省有關(guān)生育保險(xiǎn)、計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。 員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國(guó)家和本省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。公司安排員工工作或者參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。 （八） 員工綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延