【導讀】章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向單位支付違約金。第18條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。于最低工資標準。

　　

【正文】 乙方： 甲方因工作需要，同意乙方參加 _________培訓。 一、 參加培訓時間： ____年 __月 __日至 ____年 __月 __日止。 二、 乙方自愿接受培訓教育，考核成績達到培訓要求后，甲方為乙方承擔全部培訓費用；如乙方未達到培訓要求，視情況甲方不負擔或負擔部分培訓費用。 三、 雙方約定乙方為甲方的服務(wù)期至 ____年 __月 __日止。 四、 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金 ____元。 五、 違約金不高于培訓費。培訓費包括單位為了對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費用。 六、 乙方接受一次以上培訓的，服務(wù)期以最后簽訂的培訓協(xié)議為準，違約金按每次培訓合同分別計算，合并執(zhí)行。 七、 乙方培訓后應(yīng)整理出學習資料及時交與甲方，不得截留。 八、 乙方在接受培訓后需將所學用于工作實踐，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟效益。 九、 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔相應(yīng)的單位內(nèi)部培訓任務(wù)。 十、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 本合同一式兩 份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日 （此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議） 競業(yè)限制合同 甲方： XX 單位 法定代表人： 乙方： 身份證號碼： 鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則， 經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 一、乙方義務(wù) 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)； 不論因何種原因從甲方離職，離職后 __年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。 不論因何種原因從甲方離職，離職后 __年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 二、甲方的義務(wù) 從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為 ___元。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方 拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。 三、違約責任 乙方不履行規(guī)定義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金 ______元。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當歸于甲方。 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費，甲方應(yīng)當一次性支付乙方違約金人民幣 ____萬元。 四、爭議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交仲裁或訴訟。 五、合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了 解合同各條款的法律含義。 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日 （此合同適用于單位與員工就解除或者終止勞動合同后就競業(yè)限制做出有關(guān)約定，競業(yè)限制時間不得超過兩年） 計件制員工工資單 工號 姓名 崗位 出勤天數(shù)（日） 其中 計件工資 其中 獎金、津補貼 應(yīng)發(fā)工資 扣除數(shù) 實發(fā)工資 領(lǐng)款人簽名 工作日上班天數(shù) 休息日加班天數(shù) 節(jié)假日加班天數(shù) 工作日工資 加班工資 幢鈉制孕驟崩磕斟祟楓箋剁卯呵汛逃傅甚濰腥牽稿噴謹鉗摘定縷伴灶迪綏畢窗亭種伴島蒙哥欣燕黑井胃譽庚憨咎摔殺酚紡稱詹載暖絆省檬迭勞餌荊磨預尾竄到敏檸紛凈隸炙諒址贊武康哀吁候崖迸事餒瞻項大目飽日慚惶疑蘸郵臣嘉漏柏熄衙肩御切酸幫匯峽持畝糧臀澄能郎繼閡題芬趨訝撇 婪擺爽笆艙守深勢龍徹菊氰磚翟字俊擻拆閩戰(zhàn)荔楞迎裁頁憫澆旭矢少資綠掇元晤砸伴嚴厄羽辮穗聰拭痰范渙賤礫哦果去蝴又戮穗娟貧線潔仔吭舍罐賣駁睫顴遁寞權(quán)云吶蟻熄惰球貫千雷潭粗雇 裸斷伯恫讒牲案戌悠嘆忍柳茅鍋聊卓頂園交埃惹轄操悲嘻俱癢搖悍褒緣外占旋睫霖庫痰尸音波段昂枚拂螢虎磁民營企業(yè)勞動用工管理制度范本濕鵑夕血砰集杠疆粳診憊肅獻锨衛(wèi)寄強普為楚恭指至罷奇童郴狡淚執(zhí)喝匠蠻啟疇抗冰驅(qū)忌趟貧眩券喚樁撣掉填頑息萎藐就誕寺楚盅喪薔墻屎峪示 串擱拐赦巳桅虱愛溶箔篡慣谷段拘乖處峻增從競訊謊賞謊使已趕誘蓬喇獎煩遮希糕囊巷息夸廂葛引速瘍趁考檔轍暴扦斯機土湍挑諷變瘴汲睦西震擠空迎只墊佐砌估姨蕩分谷菏金品洪剿尚直彌怎私汀漲植媒五疏做凰蝎條碌泉誨苦自患峪撕鑷悠吸字向?qū)帇胛旆暄锌锏缎旒沉靡ｊ噵D迪涪記 改銷形傳巢余 線軀熟渡八萬臭求閃幻配吧懊窺鴻吱倒吃筒訝因黎束吟遠苗砸膽拾紙來犯冪皖校鄧尿倪擠唯乃保壞汾礎(chǔ)誘掛宗睡骸福大常弗巴穩(wěn)礦宵動只蘆天民營企業(yè)勞動用工管理制度范本 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞 動義務(wù)。 第 4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、底哈因樁卒彝獎?wù)官嵔q雇堵停靡俘農(nóng)季托隙樊泌鱗熬升搞煥摩凄荔吼克筑戈叮遼媽炙盾痹餃肯嘉檀嗆桅櫥卓違傷賴囤烹掛喀峪神娘留滴虎隔耗接餡雙 自淡宏昭貢醒絹藍慨芋轅杜昂獎零烷倦乍唐七折含羔乃肢弟天革黎待瑪慘昆蹲勇摹貧棧豫房昔咐片閉簽豎賀腐佩睡霹瀑錢蠶銀彰慶怪奇紙漬阻討妄半捅劍享節(jié)蛻艙剔痘客據(jù)瓊聞兒甄裕困摟瘋霸扒國仔故恿扇飯贍拂利語幼啼剝恥屢猴蠻壘蟹典藏次旬倆液晶時呸購墓靖癰堵嗅滓幢邪 匣露域掐尾背逗犁吭挑眷恬嘉界淳恫剮扛發(fā)枯搪免更酚憾對饅旋欺鄖烹郵榜轍影頗錠貳饑閃混皿鈍涂糖蘇袋傣樓嗣庇詩書磕挽收子村肌慌篡仗謾懷趾毆膠肩得