勞動用工管理制度20xx1-資料下載頁
2025-10-08 14:14本頁面
【正文】 時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發(fā)調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積。《辭職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續(xù)。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職；3檢查與考核本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》第五篇：勞動用工管理制度高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度2014年1月高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度為了使我礦的勞動用工管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。一、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調入人員時，結合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內時，提交礦安全科審定。二、機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由安全科負責招聘，試用期為3個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續(xù)。三、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到安全科領取職工調動審批表,原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后,方可到安全科辦理調動手續(xù)。四、對于從事直接生產、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續(xù)。(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調動的。(5)因各種特殊原因申請調離本礦的。五、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到安全科辦理借調手續(xù)。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續(xù)需用。經礦長同意，可調入借調單位。六、經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。七、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時到報到上班。八、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。十、每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。十一、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產調度室、生產科配合，共同編制。十三、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執(zhí)行。十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報安全科協(xié)調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。十五、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。十六、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，安全科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。十八、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到安全科，安全科即予以辭退。二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。二一、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經發(fā)現礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由安全科統(tǒng)一管理。二十三、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，安全事科應及時辦理注銷手續(xù)。二十四、臨時工自行離礦或被辭退時，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。二十五、對一月內連續(xù)曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報礦委予以處理,礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。二十七、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。高縣騰龍磨盤田煤礦2014年1月8日
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