勞動合同到期終止需要提前三十天通知嗎五篇材料-資料下載頁
2025-10-08 14:14本頁面
【正文】 動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭上,電子設(shè)備公司認(rèn)為,其是在雙方的勞動合同期滿后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會出具了標(biāo)明退工日期為12月31日的《退工單》。仲裁委員會審理后對小陸的請求不予支持。不服裁決的小陸向法院起訴。就本案的事實(shí)而言,勞動關(guān)系是按照勞動關(guān)系正常的運(yùn)行軌跡終止的。有兩個事實(shí)可以佐證這一觀點(diǎn):一是雖然員工只領(lǐng)到了11月份的報(bào)酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發(fā)的。二是企業(yè)開出的退工單是12月31日的,企業(yè)也會按這一日期繳納社會保險(xiǎn)。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),其實(shí)他們只是放棄了自己要求勞動者提供勞動的權(quán)利。法律上應(yīng)該允許用人單位放棄權(quán)利,除非勞動者有特別的理由。從維護(hù)善意這個角度來看,把本案界定為到期終止似乎更好一點(diǎn)。本案中對于勞動合同到底是“解除”還是“終止”的認(rèn)定結(jié)果會導(dǎo)致一個關(guān)鍵性的問題,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否。但是在《勞動合同法》施行之后,這種區(qū)別實(shí)際上已經(jīng)很小了。就本案而言,雙方當(dāng)事人先后簽訂了兩份協(xié)議。后簽訂的內(nèi)部崗位聘用協(xié)議其實(shí)是勞動合同的順延,也就是說勞動合同的到期日應(yīng)該看做是2003年12月31日。在舊法環(huán)境下,若認(rèn)定勞動合同到期日為2003年12月31日,且電子設(shè)備公司是期滿終止勞動合同,那么電子設(shè)備公司的行為是合法的,無需向小陸支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在新法環(huán)境下, 《勞動合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?新法環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)已從對用人單位的懲罰變成了對勞動者的幫助,本案中的用人單位無法通過終止合同來免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@）第五篇：勞動合同到期終止通知 員工提出(適用于勞動合同期滿員工提出終止的情況)勞動合同到期終止的通知甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您在不降低該勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但由于您本人不愿續(xù)訂，故您的勞動合同將至年月日終止，屆時由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。特此通知！甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司年月日
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