勞動合同到期終止需要提前三十天通知嗎五篇材料-資料下載頁
2024-10-17 14:14本頁面
【正文】 動合同的經濟補償金。仲裁庭上,電子設備公司認為,其是在雙方的勞動合同期滿后才辦理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委員會出具了標明退工日期為12月31日的《退工單》。仲裁委員會審理后對小陸的請求不予支持。不服裁決的小陸向法院起訴。就本案的事實而言,勞動關系是按照勞動關系正常的運行軌跡終止的。有兩個事實可以佐證這一觀點:一是雖然員工只領到了11月份的報酬,但是單位口頭承諾l2月份的工資是愿意發(fā)的。二是企業(yè)開出的退工單是12月31日的,企業(yè)也會按這一日期繳納社會保險。在本案中,單位愿意履行支付工資繳納社會保險費的義務,其實他們只是放棄了自己要求勞動者提供勞動的權利。法律上應該允許用人單位放棄權利,除非勞動者有特別的理由。從維護善意這個角度來看,把本案界定為到期終止似乎更好一點。本案中對于勞動合同到底是“解除”還是“終止”的認定結果會導致一個關鍵性的問題,即經濟補償金的支付與否。但是在《勞動合同法》施行之后,這種區(qū)別實際上已經很小了。就本案而言,雙方當事人先后簽訂了兩份協議。后簽訂的內部崗位聘用協議其實是勞動合同的順延,也就是說勞動合同的到期日應該看做是2003年12月31日。在舊法環(huán)境下,若認定勞動合同到期日為2003年12月31日,且電子設備公司是期滿終止勞動合同,那么電子設備公司的行為是合法的,無需向小陸支付經濟補償。而在新法環(huán)境下, 《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?？梢?新法環(huán)境下,經濟補償的性質已從對用人單位的懲罰變成了對勞動者的幫助,本案中的用人單位無法通過終止合同來免除支付經濟補償的責任。（文章來源：胡律師網上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@）第五篇：勞動合同到期終止通知 員工提出(適用于勞動合同期滿員工提出終止的情況)勞動合同到期終止的通知甘肅國香商貿有限責任公司與部員工訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據國家和地方相關法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關約定，經公司管理層批準，依法與您在不降低該勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但由于您本人不愿續(xù)訂，故您的勞動合同將至年月日終止，屆時由公司人力資源部通知您辦理相關的離職手續(xù)。特此通知！甘肅國香商貿有限責任公司年月日
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