勞動用工管理制度20xx1-免費閱讀
【正文】 二十七、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。五、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到安全科辦理借調手續(xù)。三、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到安全科領取職工調動審批表,原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后,方可到安全科辦理調動手續(xù)。、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。，并按日統(tǒng)計考勤。連續(xù)曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。，技能工資加20元。試用期內只發(fā)基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由自己承擔。第七條本公司人單位應當依據本制度，建立和完善適合本范圍內的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權利和履行勞動義務。獎懲的方式，行政與經濟相結合。工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據社會總體水平，公司效益情況，物價指數變化，員工績效等因素確定；副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責任由本人承擔。勞動合同資料管理。勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協(xié)商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調令通知相關部門。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。堅持控制總量、調整結構的原則。第二篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度為規(guī)范公司勞動用工管理，根據國家《勞動法》有關規(guī)定，結合公司的特點，特制定本制度。不服從工作安排的；借病事假從事第二職業(yè)的，與公司以外單位形成事實勞動關系的；不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的；病假醫(yī)療期滿或女工休產假期滿仍不能勝任工作的；在崗位上睡覺者；在崗位上酗酒、酒后上崗的；在禁止吸煙的區(qū)域內吸煙的；在崗位上打架斗毆或找公司及部門領導無理取鬧的；在公司禁止的范圍或時間內私自打牌、下棋或進行娛樂活動的；1為違紀行為、現象放哨或示警的；1對監(jiān)督檢查人員打擊報復，無理取鬧，糾纏檢查人員的；1鬧事、罷工、參與集體上訪者；1連續(xù)曠工1天以上者；1一年內3次出現遲到、早退的；1一年內3次看與本崗位無關的書籍或干與本崗位無關事情的；1一年內3次發(fā)生在工作時間外出無記錄或弄虛作假的；1一年內3次發(fā)生將食物帶至工作崗位的；1一年內3次發(fā)生不按時交接班或在路途交接工作的；一年內3次以上違反質量管理規(guī)定的；2違反中石油“六條禁令”者；2年內不誠信行為記錄達到三條者；2末位3%人員評估不合格者；2連續(xù)二年末位3%人員；2泄露公司商業(yè)秘密的；2被公安機關行政拘留、勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。：大專及以上學歷；在生產技術崗位工作一年以上；相關專業(yè)者優(yōu)先。第二十一條 公司依法為員工提供工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及女工保險等勞動保障措施。第四章勞動關系的建立第十二條新錄用員工與公司簽訂正式用工合同之前應當進行試用，試用期為一個月，試用期工資參照華北油田礦區(qū)其他單位執(zhí)行。第二章 員工聘用條件第四條應聘人員應當具備勤、能、德的基本素質，身體健康，無任何病史。第五條應聘人員應當提供真實有效的材料，如身份證（戶口本）、照片、畢業(yè)證、無犯罪記錄證明等。第十三條試用期滿，且符合公司用工需求的人員，公司人事勞資部以書面形式通知錄用人員簽訂勞動合同，簽定勞動合同時同時簽定勞動合同附件。第二十二條員工應遵守公司制定的各項管理制度，公司可根據相關的管理制度對員工進行獎懲，對行為嚴重違反公司規(guī)定的員工，公司有權處以待崗、開除等處理。：競聘、面試，實習期滿后經述職、測評合格后方可轉正。2辦理公司經濟業(yè)務時，弄虛作假，騙取公司財產的；2不遵守計量交接規(guī)定，人為造成計量交接誤差月超過5‰的；2在數據上報中，虛報、瞞報及延期上報，或對發(fā)生安全和質量事故弄虛作假，隱瞞不報的；違反《河北省計劃生育條例》規(guī)定的；3盜竊財物的；3經公安部門認定有賭博行為的；3生產過程中發(fā)生責任事故；3對公司生產造成波動或給公司造成經濟損失的；3承包的項目終止；3被項目外包單位退回者；3其它符合國家關于解除勞動合同規(guī)定的事項的。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產工效。員工招聘錄用遵循以下程序：根據工作業(yè)務需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；收集、整理、歸檔員工相關個人信息；組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；進行崗前培訓；地面人員（生產地面輔助人員、非生產性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。以上各級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調令核發(fā)工資并做好人事檔案調整登記工作。勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動合同時，公司可根據員工的工作表現和工作業(yè)績，經雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同的員工，可免予試用期。公司人力資源部門負責執(zhí)行《勞動合同》的各項規(guī)定，辦理勞動合同的簽訂
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