xx煤礦勞動用工管理制度(完整版)
【正文】 責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 第 6 條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。 第 13 條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室 、生產(chǎn)科配合，共同編制。 第 18 條 對新招收 (錄用 )的勞動力，實行試用期制度。 第 25 條 職工受到國家刑事處理 (制裁 )的，其勞動合同自行解除。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。 第 38 條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不予準假。 工傷假 職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本單位負責(zé)人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經(jīng)過加蓋安監(jiān)科公章后送人力科。 第 45 條 《經(jīng)濟成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。 第 49 條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數(shù)的 180%，副隊長不得超過全隊 職工平均數(shù)的 160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數(shù)計發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的 70%控制，文書效益工資按機關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊的電 鉗工 不得超過本隊職工平均數(shù)的 120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實可行的封頂工資標準 （隊干績效工資＝ ）。 單項工程工資財務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。 第九節(jié) 職工病傷殘亡管理制度 第 62 條 職工非因工負傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間 接曠工論處。 第 69 條 煤礦特殊工種指 :電工、爆破工 (火工產(chǎn)品、購、運、管 )、瓦斯檢查工、通風(fēng)工、信號工、金屬焊接 (切割 )工、礦井水泵工、風(fēng)機操作工 (皮帶 、刮 板 )、絞車操作工、主提升機操作工、安全檢查工、采煤、掘進機司機。 第 75 條 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的職工必須遵守本制度。 第 80 條 培訓(xùn)對象具體指： 一、新進礦的工人； 二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工 、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內(nèi)機動車輛駕駛員、井下鉗工、高架工）的工人； 三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人； 四、區(qū)隊長、 班組 長； 五、由于改進生產(chǎn)技術(shù)工藝 涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員； 六、從事井下工作每隔兩年進行一次復(fù)訓(xùn)的工人； 七、 “ 三違 ” 人員。 第 84 條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施 與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識?？刹捎谜n堂教學(xué)、實物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場實踐教學(xué)或模擬現(xiàn)場教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，以期收到良好的培訓(xùn)效果。 第 93 條 專、兼職教師都必須按照培訓(xùn)時間提前準備教案，按時授課?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標準下浮 12 崗次半年執(zhí)行。 。 第 97 條 新進礦人員和 “ 三違 ” 人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長 10 天。 第 94 條 職工培訓(xùn)中心要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進、年度考核及事故備查的依據(jù)。 第 90 條 凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊，并進行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓(xùn)。 培訓(xùn)辦法及過程管理 第 86 條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。 三 “ 三違 ” 人員按安全監(jiān)察部通報中的規(guī)定進行 112 個月不等的培訓(xùn)。 礦屬各單位行政第一責(zé)任人對本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負總責(zé)。 第 71 條 凡經(jīng)培訓(xùn) ,取得特種作業(yè)操作證的工作人員 ,未經(jīng)礦上同意 ,各單位不得隨意調(diào)換工種。 第 64 條 職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，按中
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