【正文】 與父親、母親都不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。醫(yī)療期。異地的，可視路程遠近，另給予路程假。帶薪年假。第五十五條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。部分科室（在特殊情況下）實行不定時制或綜合計算工時制，區(qū)隊員工實行“圓班計件、小班計量、按分計資”制。工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第四十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第三十八條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。第三十五條 接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)。第三十二條 服從管理的義務(wù)。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理工傷保險、井下意外傷害險，并為員工繳納保險費。違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫員工進行作業(yè)的行為。員工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重員工的意見和建議，并及時做出答復(fù)。 員工權(quán)利與義務(wù) 第二十一條《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予了員工安全生產(chǎn)的權(quán)利；員工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。安全科和綜合科要根據(jù)考試成績、及格率制定全員培訓(xùn)考核獎罰辦法。安全科負責(zé)制定礦全員安全培訓(xùn)的管理制度及標(biāo)準(zhǔn)?！　〉V長、礦井副科級安全生產(chǎn)管理人員必須具有相關(guān)專業(yè)大專（含大專）以上學(xué)歷，其他安全管理人員必須具有煤礦主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷，煤礦特種作業(yè)人員必須具有煤炭主體中專及以上文化程度，并按有關(guān)規(guī)定參加培訓(xùn)取得合格證書?！　I(yè)余培訓(xùn)包括：日常安全教育警示培訓(xùn)、“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和現(xiàn)場技能培訓(xùn)。否則，不允許聘用到安全管理崗位工作。而且是與其它用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系的自由人。各部門要嚴格控制各崗位用工數(shù)，定崗定編后原有崗位確實滿足不了需要的，可向公司提出書面申請，礦長審批，經(jīng)經(jīng)理辦公會議后，由勞資科統(tǒng)一配置。煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師應(yīng)以煤礦為單元按照隸屬關(guān)系在市級以上煤炭行政主管部門注冊, 并在省煤炭工業(yè)廳備案，同一人不得在兩個以上煤礦企業(yè)同時任職。負責(zé)建立勞動用工管理檔案及電子檔案、主要內(nèi)容有：勞動合同、個人信息表、體檢表、培訓(xùn)合格證、學(xué)歷證、備案表、井下員工基本情況登記表、職稱（職業(yè)技能）證、社會保險等。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得職業(yè)危害保護、享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。一檔兩份（煤礦企業(yè)、煤礦勞動用工管理中心各存一份），做到人檔相符，內(nèi)容一致。煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員（除煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師外其它安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。第九條 招聘工作在不違背“五統(tǒng)一”和“五優(yōu)先”的原則下，向市（縣）煤礦用工管理中心提出合理招用要求。應(yīng)聘時應(yīng)提供身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證等相關(guān)證件。第十四條利用各種教育培訓(xùn)手段，拓展教育培訓(xùn)和廣度和深度，逐步實現(xiàn)安全培訓(xùn)，安全意識，安全知識，安全技能和全面提升，并要納入學(xué)習(xí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全行為標(biāo)準(zhǔn)和考核范疇?！　⌒鹿と巳氲V后首次安全培訓(xùn)和教育時間不少于72學(xué)時，通過培訓(xùn)，使新工人了解安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素，熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)，掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災(zāi)、自救與互救基本方法，了解安全設(shè)施，常見事故防范，應(yīng)急措施基本常識，掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預(yù)防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應(yīng)的知識和能力，取得《上崗證》。綜合科每月負責(zé)對各隊全員安全培訓(xùn)情況進行監(jiān)督、檢查，并將檢查結(jié)果進行講評通報。公司每月將對培訓(xùn)及現(xiàn)場抽考情況進行抽查考核，檢查結(jié)果將進行排名、排隊、講評、通報、獎罰。第二十二條 員工有要求獲得勞動保護的權(quán)利。第二十五條 員工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)拒絕。員工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，可依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險及井下意外傷害險的待遇。用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，員工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。員工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月：合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并算作本公司的工作年限。第四十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天以書面形式通知員工，企業(yè)未提前通知的，可以多支付一個月工資（不含加班工資）代替提前通知。第四十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系證明》。第五十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工身心健康的前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假。產(chǎn)假、護理假。按照《病假管理條例執(zhí)行》?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。按照《工傷管理條例》執(zhí)行。1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人代為辦理請假手續(xù)。各級人員的請假審批權(quán)限如下：一般員工請假：3天（含3天）者，由部門負責(zé)人（區(qū)隊隊長）審批，3天以上至7天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上者，由礦長審批。第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵1001000元。具體操作程序為：對符合的對象，征求員工意見，經(jīng)討論通過后，報礦長批準(zhǔn)。連續(xù)曠工7日，多次曠工的；因病或事假已經(jīng)嚴重影響工作或無法完成本職工作的；訂立勞動合同時，提供虛假證書或提供虛假信息等；違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失嚴重的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達萬元以上）；對企業(yè)負責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的；故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)遭受損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；1其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎等于一次小功，三次小功等于一次大功；三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過?？冃ЧべY：是將個人與企業(yè)績效相掛鉤考核而設(shè)置的浮動工資。因不可抗力原因，導(dǎo)致工資不能按期支付的，應(yīng)在不可抗力情形消除后30日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。第八十三條 正職從事副職工作，執(zhí)行副職崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。制度工作日出勤天數(shù)，安全工資、績效工資及班中餐按出勤天數(shù)計發(fā)。第九十二條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；員工因違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其他與公司的約定，應(yīng)向公司支付的違約金和賠償金；人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。由科級擔(dān)任副總職務(wù)的，一般要在科級崗位上工作一年以上；由副科級（隊級）提任正科級（隊級）職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；一般由員工提任副科級職務(wù)的，一般要具有3年以上工齡。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。充分發(fā)表意見。試用期從文件下發(fā)之日起計算?！　〉V調(diào)度室接到工傷事故匯報后，逐級向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報。否則，住院補助費、護理費和醫(yī)療保險中心工傷所不予理賠的醫(yī)療費，均由工傷員工自行承擔(dān)。第一百一十三條 停工留薪期根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“ 停工留薪期一般不超過12個月。第一百一十六條 勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，礦定期組織工傷人員參加市勞動能力鑒定，由工傷職工申請或勞資科通知工傷職工所在單位參加市勞動能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交勞資科。勞資科要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況。采購后，綜合辦對購置的勞保用品進行抽查驗收合格后方可入庫。2. 礦燈帶12個月至18個月。 布襪 使用期限3 個月發(fā)放2雙。 第一百二十七條 對于現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理人員通過函授、自考等途徑，提高從業(yè)人員煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷水平。第一百三十一條 “變招工為招生”采取“新人新辦法、老人老辦法”。 1勞動定員管理制度第一百三十五條 為進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范我礦企業(yè)勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn)，現(xiàn)依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》、《山西省控制煤礦井下作業(yè)人數(shù)的規(guī)定》等相關(guān)要求，特制定xxx煤業(yè)有限公司勞動定員管理制度。成立勞動定員領(lǐng)導(dǎo)小組。 合理勞動組織，采用合理集中生產(chǎn)的原則，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，減少輔助人員下井人數(shù)；根據(jù)工作需要，減少部分部室人員下井指標(biāo)，同時取消與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員的下井指標(biāo)。 與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員不得下井；當(dāng)確需下井時，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的許可，并到調(diào)度信息中心簽字；否則，按違章處理。同時，煤礦建設(shè)單位應(yīng)履行管理責(zé)任，及時督促施工單位到煤炭用工管理中心進行審核備案，并對施工單位的審核備案資料進行預(yù)審?！　　　〉谝话傥迨鶙l 煤礦建設(shè)項目應(yīng)按規(guī)定進行井下施工人員審核備案或?qū)徍藗浒浮? 煤礦建設(shè)項目施工單位中標(biāo)項目已通過施工項目備案，施工項目部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、規(guī)章制度符合《山西省煤礦建設(shè)施工管理標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定。 《山西省煤礦從業(yè)人員審核備案表二》一式五份；　　 　　　　 第一百六十三條 加強勞動用工管理，規(guī)范用工秩序，扎實推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程。第一百七十條 牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持用事業(yè)造就人才，用實踐培養(yǎng)人才，用機制激勵人才，用環(huán)境凝聚人才，提高了職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，推進職工隊伍的知識化進程。以培養(yǎng)人才為中心，大力實施人才戰(zhàn)略。第一百六十五條 煤礦企業(yè)對從業(yè)人員進行初檢，年檢內(nèi)容如下：從業(yè)人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，愿意繼續(xù)從業(yè)，年齡符合相關(guān)規(guī)定；從業(yè)人員按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理的要求進行招用和管理；按規(guī)定參加年度培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；符合煤礦從業(yè)崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整崗位的必須符合新崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定時間和要求進行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果符合本崗位從業(yè)要求；其它規(guī)定的內(nèi)容。 ：《施工項目部全員花名冊》、所有施工人員《山西省煤礦建設(shè)項目井下施工人員工資支付登記卡》、勞動合同書、勞動用工備案手續(xù)、參加社會保險（包括井下意外傷害保險）手續(xù)和繳費單據(jù)、進場培訓(xùn)相關(guān)材料?！渡轿魇∶旱V從業(yè)人員審核備案表一》一式三份；　　 已通過審核備案的項目竣工或取消合同退出施工的，應(yīng)由施工單位提出申請，經(jīng)煤礦建設(shè)單位出具證明材料，按照程序到審核備案部門進行銷號。用人單位營業(yè)執(zhí)照或者組織機構(gòu)代碼證；勞動合同書樣本；《用人單位勞動用工基本情況備案表》；《用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表》。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 合理編制礦井生產(chǎn)接續(xù)方案, 按照我礦礦井設(shè)計采煤工作面1個，掘進工作面2個， 實行“限員掛牌”制：由安全檢身員負責(zé)統(tǒng)計入井人數(shù)，將“三對口“結(jié)果回報調(diào)度中心，由調(diào)度中心負責(zé)將每班下井出勤人數(shù)在井口電子顯示屏顯示。第一百三十八條 勞動定員編制根據(jù)安監(jiān)總煤行國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于加強煤礦勞動定員管理，嚴格控制井下作業(yè)人數(shù)通知》規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)如下： 合理安排礦井生產(chǎn)接續(xù)和作業(yè)計劃；堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，均衡生產(chǎn)。 堅持安全高效的原則。 堅持實事求是的原則。反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對年輕職工有組織地進行繼續(xù)教育，開展多種形式的教育活動，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實