【正文】 告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。：姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發(fā)其中：：：1800元 ：600元 ：430元：350元。，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經(jīng)查實公司將給予當事人經(jīng)濟處罰。二、機關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由安全科負責招聘，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。十、每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到安全科，安全科即予以辭退。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。六、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規(guī)章制度者。、技術(shù)機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。提出晉升意見。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。八、員工獎懲管理。⑷公司員工嚴格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟補償：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達成協(xié)議的；公司依法進行經(jīng)濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同管理。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。但員 工必須事先向其直屬經(jīng)理以面談或書面形式提出。 凡符合經(jīng)濟補償條款的，公司按《勞動合同法》的規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟 補償。因此，合同雙方均應(yīng)當嚴肅認真地訂立和履行合同。 入司工作滿一年的員工享有帶薪年休假待遇，具體按《帶薪年休假管理制度》 執(zhí)行； 員工因病或非因工負傷，享有政府規(guī)定的醫(yī)療期及其待遇。 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，如果不再續(xù)訂，勞動合同即行終止。 公司每年進行績效考核，包括對員工行為能力考核、培訓考核和關(guān)鍵業(yè)績考 核指標等。其主要管理權(quán)限及崗位職責如下：負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續(xù)；按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；負責員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；按照《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。勞動合同簽訂權(quán)限與程序。員工考勤管理。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個月。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計發(fā)獎金。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。二十四、臨時工自行離礦或被辭退時，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。二十六、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報安全科協(xié)調(diào)安置。(4)組織決定，必須調(diào)動的。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動標準，完善用工管理。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會保險。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。勞動合同的履行。管理級以上人員工作調(diào)動，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。 所有員工均有被提職之機會，升職主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、品德、職位是否空缺來決定。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。 宗旨：勞動合同（協(xié)議）是用人單位與勞動者以法律形式確立勞動關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，訂立和變更勞動合同，要遵守平等自愿、協(xié)商一 致的原則，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。