7興慶煤礦勞動(dòng)用工管理制度(參考版)
2024-09-26 01:01本頁(yè)面
【正文】 二 ○ 一三年二月二十日 。 附則 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十四條員工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，更不允許無(wú)故曠工。 員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗(yàn)單、 b 超、心電圖、 x 光片、cd 片、核磁、胸透等）； 員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。 第三十二條 確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。期滿返崗后按待崗處理，送職工 培 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。員工請(qǐng)、休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按各級(jí)審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；女工請(qǐng)假超過(guò) 30 天者，例行請(qǐng)銷假程序完成審批外， 再由計(jì)生辦和人力資源部備案后方可休假。 第二十九條對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 天者，按國(guó)家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十七條員工自行離職或被辭退時(shí)，須到人事部門按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系；逾期沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關(guān)法規(guī)予以處理。職工退 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 休、調(diào)離，其與單位的 勞動(dòng)合同關(guān)系由人事部門及時(shí)辦理注銷、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。對(duì)相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考核并通報(bào)批評(píng)，若在冒名頂替 期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人警告處分，并承擔(dān) 50%的醫(yī)療費(fèi)。 第二十三條新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半
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