【正文】 。10．本制度由綜合協(xié)調(diào)處負責(zé)解釋。8．受處分人員在處分期間工作出色或能挽回重大經(jīng)濟損失、見義勇為、合理化建議被采納，為公司提高較大經(jīng)濟效益和為公司爭得榮譽者，可以提前撤銷處分。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎2個月和年終獎20%，并作行政記過處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎4個月和年終獎40%，并作行政記大過處分；曠工3至5天（含）的扣月獎6個月和年終獎60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎12個月和年終獎100%，并予以辭退。 有下列情況之一的，視情作扣月獎一個月以上經(jīng)濟處罰和行政處分： 雖到下班時間，但接班人員尚未到崗位的情況下，未作任何措施，離崗下班，嚴重影響生產(chǎn)； 崗位人員共同違反勞動紀律造成生產(chǎn)失控； 一年內(nèi)違反勞動紀律兩次（含）以上，且扣月獎均在200元以上； 行政處分未撤銷再次違反勞動紀律； 工作時間內(nèi)打架； 未按時巡視設(shè)備，造成生產(chǎn)嚴重影響； 其他嚴重違反勞動紀律的。 離崗睡覺的，每次扣月獎三個月。 有下列行為之一的，每次扣月獎一個月： 工作時間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無關(guān)的事； 考勤弄虛作假； 上班期間打瞌睡； 上班期間離崗做其它與工作無關(guān)的事； 在工作期間喝酒； 工作崗位遲到或早退超過15分鐘少于1小時。3．違反勞動紀律的處罰規(guī)定 有下列行為之一的，每次扣月獎50元： 工作時間干私活或做與工作無關(guān)的事； 工作時間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會客,影響工作的； 生產(chǎn)（工作）場所，關(guān)門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無關(guān)的事； 無故不按時參加公司組織的各項集體學(xué)習(xí)、活動和會議； 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。 勞動紀律檢查小組每月月底根據(jù)檢查情況提出獎罰意見。2．勞動紀律日常管理 公司成立勞動紀律檢查小組，負責(zé)公司范圍內(nèi)的勞動紀律定期和不定期檢查。因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責(zé)任自負；每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用；不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費的超標(biāo)，杜絕 非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。帶車外出，只報銷住宿費及補助。差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。（二）差旅費管理辦法 為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。當(dāng)日值班人員負責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。三、費用管理制度（一）用水用電管理不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的IP地址。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。（三）考勤制度和輪休辦法為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。1機關(guān)工作人員，人人負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責(zé)記錄，建立臺帳。1對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。1主動熱情接待來客，實行首問負責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。機關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準備，否則一次罰款5元。每日早7：15分各科負責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。建立考勤制度，專人負責(zé)，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、考核。未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。按照逐級負責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。附件：二〇〇一年一月一日第四篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度（一）請