【正文】 格進行巡回檢查。不準作業(yè)。、工具不準動用。 在班前、班上不準喝酒。 服從領導管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴重者給予開除處理。共6頁，第2頁編號： 愛護公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。 倡導節(jié)約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。 員工山下班途中按秩序靠右側(cè)行走，禁止占用機動車道，三人以上應成縱隊。 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 關好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。 嚴格遵守《手機使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機進入廠區(qū)，禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)私打、接聽電話，禁止攜帶火種進入工作崗位。因故遲到和請假的時候,必須事先通知。XX單位年 月 日第二篇：員工勞動紀律管理規(guī)定昌華員工勞動紀律管理規(guī)定為加強公司公司員工勞動紀律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。實行待崗機制（1）全年綜合紀律得分=每月紀律考核分之和/月份個數(shù)。二、勞動紀律要求 員工在工作時間應當做到：不妨礙正常的組織、指揮；不遲到、不早退、不曠工；不竄崗、不脫崗；不酒后上崗；不做與工作無關的事；值班期間，及時接聽電話；不違章指揮，不違章蠻干；不利用工作之便謀取私利。第一篇：員工勞動紀律管理規(guī)定員工勞動紀律管理制度為規(guī)范本單位的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。三、違紀行為處罰標準上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的，每次扣減當事人紀律分數(shù)2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；曠工違紀者每次扣減當事人紀律分數(shù)5分，同時給予記過處分；玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴重，輕者每次扣減當事人紀律分數(shù)5分，重者每次扣減當事人紀律分數(shù)10分并給與記過處分；上班時間做與生產(chǎn)、工作無關的私事，每次扣減當事人紀律分數(shù)2分；值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當事人紀律分數(shù)3分，值班中漏接電話導致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時給予記過處分；員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領導同意），每次扣減當事人紀律分數(shù)2分；無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負責全額賠償損失外，當月紀律考核分數(shù)為0，并給予記大過處分；對危害單位財產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予記過處分；違反以上規(guī)定除處罰當事人外，如直接上級對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀者的直接上級扣減相同紀律分數(shù)；1以上未列及的，嚴重違反公司規(guī)章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀律分數(shù)、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。（2）全年綜合紀律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實行內(nèi)部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。： 南通昌華化學品制造有限公司 ： 南通昌華化學品制造有限公司 無人事行政部為員工勞動紀律管理規(guī)定的制定部門并負責對員工的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 上班提前做好準備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效的進行。 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。編號： 如實填寫崗位操作原始記錄，對發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時上報，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。 上下班規(guī)定 員工嚴格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。 愛護公共財物，損壞財物照價賠成，無法找到損壞財物責任人的由該部門負全部責任。 勞動紀律 員工上班必須穿戴相應工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔。 生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準： 加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙。 不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。 檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。 嚴格控制工藝指標。違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。 不消除周圍易燃物，禁止動火。、設備的八個必須： 必須申請、辦證，并得到批準。 必須佩戴規(guī)定的防護用具。： 不是機修主管指定的焊工不焊。 裝過易燃易爆物品的容器不焊。 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。 車間崗位人員應著工裝上崗，并戴好安全帽。 遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護用品，保證人身安全。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。 男職工修飾得當,不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。 接待客人或領導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。 進入領導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關門。 在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。者增加。如發(fā)現(xiàn)此類事件公司將扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者將對其作解聘處理。不得攜帶違禁品，危險品或與工作無關的物品進入工作場所。第六條 嚴禁用各種方式進行賭博活動，所有員工任何時間內(nèi)不得在工作場所及電腦上打牌等娛樂活動，違者每次扣款300元。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發(fā)現(xiàn)類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節(jié)嚴重的解除聘用關系，并報公安機關追究其法律責任。第九條 員工請假，須事前到辦公室領取“請假申請表”，一天內(nèi)由所在部門簽字同意報分管領導批準、行政副總審批方可準假，一天以上三天之內(nèi)再由總經(jīng)理批準，三天以上還須董事長審批方可準假，請假單交于辦公室存檔。第十二條 員工在工作過程中，嚴格遵守崗位工作標準和安全操作規(guī)程，不得違章操作和違章指揮，保質(zhì)保量完成工作任務。第十四條 以上考核時間為一個月。一、公布方式：張貼公示，全員參與。勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退