骨外科勞動紀(jì)律規(guī)范管理(編輯修改稿)
2024-11-10 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處找值班醫(yī)生或護士，不在崗者，按曠工論處。 1加班管理： ，可于正常工作時間以外指定人員加班或 輪值夜班，被指定或應(yīng)輪班的人員，除因特殊情況經(jīng)所屬主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服上級指揮論處； 《值班、加班管理辦法》有關(guān)規(guī)定給于補貼； ，除不給于補貼以外，并按照本辦法相關(guān)規(guī)定處罰； 第三章 請假制度 1. 病假 請病假者由本院院長指定專家、教授開據(jù)病假條，病假三天之內(nèi)不扣工資及獎金，四天至七天發(fā) 80%工資，獎金發(fā)50%；七天至十五天發(fā) 70%工資，不發(fā)當(dāng)月獎金；半月至一個月發(fā) 60%工資，不發(fā)當(dāng)月獎金；一個月至兩個月發(fā) 50%工資，不發(fā)當(dāng)月獎金 ；超過兩個月者不計發(fā)工資獎金且雙方解除勞動合同。若系癌癥病人可享受 6 個月最低社保工資每月 460元。 請假半天由科主任批準(zhǔn)登記，并報院辦公室備案，請假1— 2 天須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，請假 3— 7 天由院長批準(zhǔn)，請假7 天以上者由董事長批準(zhǔn)，事假 2 天以上者（含當(dāng)月累計）不計發(fā)請假期工資， 3— 4 天獎金按 50%發(fā)放， 5 天以上不發(fā)當(dāng)月獎金。 3. 婚假： 法定年齡結(jié)婚享受 3 天婚假；凡屬晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）者，增加 2 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。 4. 喪假： 員工直系親屬 （雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假 2 天。 5. 產(chǎn)假： 女員工凡符合國家計劃生育政策生育時享受 90 天產(chǎn)假。晚育者可享受 105 天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105 天產(chǎn)假；多胞胎生育者在 90 天的基礎(chǔ)上，每胎多加 15 天的產(chǎn)假。男員工可享受 3 天的護理假。 有不滿 6 個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘，可合并使用。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上的引產(chǎn)者，給予 20 天的產(chǎn)假。 ： ①員工請假必須提前一天以上（重要工作崗位須提前三天以上）填寫“請假單”，先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，批準(zhǔn)后報院辦備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確因急事來不及提前請假者，可委托他人代理請假，事后必須補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 ②請假人請假后，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排他人替代其工作； ③請假人應(yīng)按審批獲準(zhǔn)期限準(zhǔn)時到崗，到崗后應(yīng)及時銷假 。 ④請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者（除確因不可抗力事件外），均以曠工論處。 ⑤如發(fā)現(xiàn)請假人請假事由有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。 ⑥請病假必須按以上第三章第 1 條之規(guī)定開據(jù)病假證明。無證明者按事假處理。 ⑦病假期滿或經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)的病假期滿后，不能從事原工作也不能從事 骨外科 另行安排工作的， 骨外科 予以解除勞動合同。 ⑧異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四章 會議制度 、按時赴會。凡是遲到、早退者按考勤管理有關(guān)規(guī)定處理 。 ，需要發(fā)言時應(yīng)示意告之，經(jīng)主持人同意。 ， 不可任意離席，若有緊急事務(wù)須經(jīng)會議主持人同意才能離開，擅自離會者視為礦工處理。 ，一般應(yīng)關(guān)閉移動電話或調(diào)整到振動功能，必須回話時，在不影響他人開會的地方給對方復(fù)電。有關(guān)緊急會議或特別會議等另有規(guī)定的按規(guī)定辦理。 ，預(yù)先將有關(guān)材
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