【文章內(nèi)容簡介】 可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。勞動紀(jì)律、社會公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無關(guān)的事，否則見一次罰款5～20元。第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款5元。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時匯報的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進工作場所，否則見一次罰款5～20元。第二十四條 當(dāng)有要求時，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見一次罰款5元。第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款5～20元。車、銑、鉆床等高速運轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無理取鬧，否則見一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、法律責(zé)任。第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款10～20元。第二十九條 應(yīng)保證工作場所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。第三十條 應(yīng)愛護公物，損壞公物除照價賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個人財物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開除外，還可處以20～300元的罰款。第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費，如發(fā)生長明燈、長流水、不停扇等浪費現(xiàn)象，見一次可處10～20元罰款。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負的經(jīng)濟、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。第三十四條 未到下班時間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見一次罰款10元。第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款10～50元。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點停放整齊，否則見一次罰款5元。第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進廠時前三個月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費用）。獎 懲 措 施 的 補 充第三十九條 泄露公司機密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。第四十條 對屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級、考核扣分等其它辦法進行處理。第四十二條 凡公司員工均有對違章違紀(jì)行為進行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎勵。對所檢舉經(jīng)查屬實的，可對檢舉人獎勵10～200元。第四十三條 在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。附則第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實施。第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實施過程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十六條本管理制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)理。編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：第四篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤及勞動紀(jì)律管理制度為了維持良好的經(jīng)營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對其中的記錄進行復(fù)核，并由部門負責(zé)人簽字。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：上午：9:3013:30 下午：15:0019:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等及相關(guān)證明。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其 他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。(2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。(3)當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 加班考勤的規(guī)定：（1）國家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報酬；（2）平常加班，按當(dāng)天實際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報酬。（3）必須嚴(yán)格控制加班。請假管理 各類假期及待遇(一)病假第十四條 員工因病請假三天以內(nèi)（含三天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。部門負責(zé)人申請病假需向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假3日以內(nèi)，由直接負責(zé)人批準(zhǔn)；(2)病假少于30日，須報部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并報人力資源部備案；(3)病假累計超過30日，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)方可生效，并報人力資源部備案。第十六條 病假待遇：員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在3個月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：計算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資（1X%）247。病假天數(shù)（注X%表示計發(fā)百分比）女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計發(fā)。女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計發(fā)。女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計發(fā)。女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計發(fā)。女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計發(fā)。女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計發(fā)。男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過3個月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。（二）事假第十七條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：因事請假應(yīng)遞交書面報告、并經(jīng)以下逐級批準(zhǔn)：